2013年公務員無領導小組面試備考二
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一、爭奪話語權永遠的法則
先說一個故事這是我的習慣，當直接說一件事情很費勁時，我想換一個輕松的方式來談，這樣讀者有可能會多一份輕松，總之希望讀者兩相宜《新約?馬太福音》中有這樣一個故事，一個國王遠行前，交給三個仆人每人一錠銀子，吩咐他們：“你們去做生意，等我回來時，再來見我。”國王回來時，第一個仆人說：“主人，你交給我們的一錠銀子，我已賺了10錠。”于是國王獎勵他10座城邑。第二個仆人報告說：“主人，你給我的一錠銀子，我已賺了5錠。”于是國王獎勵了他5座城邑。第三個仆人報告說：“主人，你給我的一錠銀子，我一直包在手巾里存著，我怕丟失，一直沒有拿出來。”于是國王命令將第三個仆人的一錠銀子也賞給第一個仆人，并且說：“凡是少的，就連他所有的也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善。”這就是“馬太效應”。看看我們周圍，就可以發現許多類似這樣的例子。朋友多的人會借助頻繁的交往得到的朋友，缺少朋友的人會一直孤獨下去。金錢方面也是如此，即使投資回報率相同，一個比別人投資多10倍的人，收益也多10倍。朋友如此，金錢如此，面試也是如此。對無領導小組討論面試而言，馬太效應告訴我們，要想在討論中保持話語優勢，就必須在一開始就及時發言、大膽表述，時時想到這是面試，不說話肯定沒分;積極發言沒有人扣分;搶先一步，一鳴驚人;一鳴不驚，伺機再鳴。當你成為小組的領頭羊時，即使沒有觀點，分數也不會低，而且大家會在心里有個暗示，你就是小組的“領導”。馬太效應告訴我們：把握話語權，你會發現你的發言機會越來越多。反正早晚都要說，早說早受益，晚說不受益。這是個贏家通吃的社會，善用馬太效應，贏家就是你。
二、展現真我風采選擇自己適合的角色
有的無領導小組挑選的是具有領導潛力的人，要求考生具有掌握全局、影響他人的能力。這種對局面的控制不是強制可以獲得的，而是要尋找合適的機會，比如記錄大家的發言，最后獲得總結的機會等。領導潛能是可以訓練的，但不是可以突擊的。要成為團隊的領導者，不能妄想在一次討論中就有突破。而且如果領導無方，也可能造成混亂，最終葬送自己靠筆試掙來的機會。所以，不要輕易地、刻意地去爭奪領導者的位置。踏踏實實地選擇自己合適的角色，比如做一個有深度的思想者或者一個積極的執行者也能夠獲得考官的好評。
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