2013年四川省公務員面試指導:讓“缺點”給自己加分
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在公務員結構化面試中，對于個性特征類題型，最直接的考察就是“談談你的優點和缺點”。對于優點我們可以結合職位很容易給出，然而缺點能否做到有效規避，不與職位發生沖突，同時又讓考官不對個人的能力產生質疑，反而能通過缺點給自己加分，還是有一定的難度的。下面給大家介紹幾點答題竅門：
第一，在回答缺點時，態度比內容更重要。從考生對這個問題的回答上，可以看出考生是否真誠、自傲或自卑。“金無足赤，人無完人”，有缺點是正常的，但不要因此而沮喪，產生自卑心理。也不要過于自傲，把自己圣人化。對于缺點一定要表明決心，進而折射出積極向上的人生態度。
第二，不與職位發生沖突是根本，能為職位增分添彩是關鍵。首先應對報考職位的相關要求有一定的了解，做到有備無患，避免缺點與職位要求發生沖撞。選擇“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點。其次是要通過缺點贏得考官對你的欣賞，在這里，并不是說我們要虛偽，對缺點避而不談，而是要讓考官認識到此缺點的克服將會讓考生逐漸趨同于完美。對于這些缺點的認識和改正，也可以讓考官感知到該考生在以后的工作中是不會犯類似的錯誤的。
第三，克服缺點的過程比形式更重要。在回答此類問題的過程中，考生經常會把克服缺點采取的手段與形式作為重點闡述的內容，而忽略了在這個過程中付出的努力與艱辛，以及意志上堅忍不拔的毅力與韌性。因此，可以結合事例，將二者結合起來，把克服缺點的過程詳盡的描述出來，也可以突出自己在此過程當中的心理變化，以便形成一個有機統一整體。
第四，對于取得的成績，可以簡單表態。相信世界上沒有戰勝不了的缺點，俗話說：“世上無難事，只怕有心人”。只要有堅定的信念和決心，對于缺點是一定可以克服的。讓考官不僅看到我們的缺點，也要借此讓考官看到我們自身的信念。
以上幾點便是在回答問題的過程中，作為答題的要點和思路，應試者可以根據自身情況適當借鑒和參考，但需注意：一是缺點比例，對于缺點只談一個并不少;二是考生一定要結合本人實際，避免過于虛無，給考官帶來不良印象。
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