四川省公務員面試指導:反模式化策略答題(4)
更新時間：2013-05-22 08:46:04
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摘要 四川省公務員面試指導:反模式化策略答題(4)
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采用套路答題，在一定程度上能夠幫助考生提高面試適應性，但并沒有從根本上提高學生的答題能力和綜合素質。單純地以模板來求面試答題“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，這種模式化答題，是所有考官所厭棄的作答方法，是許多考生得不到高分的原因。
下面，教育老師將對面試中兩大主要維度――禮儀維度、過程維度進行講解，幫助考生了解面試中的模式化問題，從而打造出考生的個性化答題方略。
傳統的結構化面試通常有綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題以及自我認知題五大類，隨著這五大類型題目在面試中的廣泛應用，其答題過程中暴露出的套路化、模式化問題也越來越明顯。下面，教育老師將分題型向大家講解作答這些題型時可能出現的模式化答題法，并提供一些應對策略，供考生參考。本篇，教育老師將為考生講解面試反模式化策略之如何答題。
(四)情景應變題
模式化問題：
1.第一句話就是“我要保持冷靜”。
2.所有情況全部請求領導進行支援或者幫助。
3.刻板的框架，泛泛而談的細節。面試答題并不是一定要以“第一、第二、第三”進行羅列，教育老師不建議總是如此展開。
應對策略：
1.需要考生打破原有的答題思路，另辟蹊徑地進行開頭的闡述，從而給考官一種耳目一新的感覺。
2.考生一定要了解公務員處理危機情況的具體操作細節，才能更好地指引答題方向。了解到底如何一步一步地將問題解決，而不是只知道幾步框架，卻不知道具體內容。
3.善于聯系現實生活的點滴，才能更好地融合實際答題。
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