四川省公務員面試指導:反模式化策略答題(5)
更新時間：2013-05-22 08:46:02
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摘要 四川省公務員面試指導:反模式化策略答題(5)
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采用套路答題，在一定程度上能夠幫助考生提高面試適應性，但并沒有從根本上提高學生的答題能力和綜合素質。單純地以模板來求面試答題“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，這種模式化答題，是所有考官所厭棄的作答方法，是許多考生得不到高分的原因。
下面，教育老師將對面試中兩大主要維度――禮儀維度、過程維度進行講解，幫助考生了解面試中的模式化問題，從而打造出考生的個性化答題方略。
傳統的結構化面試通常有綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題以及自我認知題五大類，隨著這五大類型題目在面試中的廣泛應用，其答題過程中暴露出的套路化、模式化問題也越來越明顯。下面，教育老師將分題型向大家講解作答這些題型時可能出現的模式化答題法，并提供一些應對策略，供考生參考。本篇，教育老師將為考生講解面試反模式化策略之如何答題。
(五)自我認知題
模式化問題：
說考公務員的理由是“我的理想是\我從小的理想就是”等等，凡是失敗的例子就舉考試失敗等毫無新意的事例。
凡事都跟公務員這個職業夢想相關。
不帶任何感情背誦事先準備好的資料。
應對策略：
1.可以在答題過程中，涉及一些公務員必備的素質，這樣能給考官以新鮮感。
2.考官都是人，都是能被真情實感打動的，需要考生挖掘個人經歷中感人的、幽默的、喜悅的例子，在面試中就可以作為制勝武器，但要注意真情實感的表露。
3.深入地挖掘自身生活中那些感動自己和他人的點滴，并且最后還能有深刻的啟發意義。
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