公務(wù)員考試面試真題:用人不疑

更新時間：2013-05-20 09:07:22 來源：|0

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摘要 “古人云‘疑人不用，用人不疑\’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑\’的觀點(diǎn)?”

公務(wù)員考試面試真題

　　“古人云‘疑人不用，用人不疑\’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑\’的觀點(diǎn)?”

　　[思路點(diǎn)撥]

　　評析這個問題，不應(yīng)簡單地肯定或否定，對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

　　“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。

　　但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L是受各種因素影響，不斷發(fā)生變化的;“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全,以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略對人才的培養(yǎng)、教育、考查和監(jiān)督，使被用人發(fā)生變故，所以用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對化。

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