2013年事業單位面試指導:職位匹配技巧
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職位匹配技巧：角色定位
公務員是服務社會、服務人民，保障社會文明進步、公平正義、有序運轉的執行者、操作者和守衛者。公務員的面試，就是要求我們在回答問題的時候，把自己定位在公務員的立場上，真正用一個公務員的心態去考慮問題，解決問題，有公務員的視野和思維方式。
公務員考試對考生最基本的要求就是政治性，所以一旦出現了立場錯誤，幾乎等同于在考場宣布“主動放棄”。下面，我們看幾個真實的答題案例。
例如，某次面試中有這樣的一道題：
近幾年考公務員變得越來越熱，甚至有的地方報考比例已經達到了200∶1，造成了“千軍萬馬擠獨木橋”的局面。請你分析一下產生這種現象的原因以及解決的辦法。
我們能找到哪些原因呢?比較容易想到的是公務員工作很有吸引力，當前就業壓力大，等等。如果我們現在拋開答題這個背景，僅僅就事論事，那剛才說到的原因都沒錯。
但是，我們千萬不要忘記了自己就是這千軍萬馬中的一員。報考熱的原因恰恰就是你自己的報考動機!
我們剛才說到的第一個原因是公務員工作有吸引力，無外乎就是待遇、穩定性、福利、社會地位等方面了，那也就意味著你自己其實也是沖著公務員的豐厚物質條件才來報考的。我們已經學過了自我認知，這種報考動機意味著什么，大家應該心知肚明了。
我們說到的第二個原因是就業壓力大，也就是說因為工作很難找所以我們才來考公務員。這個邏輯說明了什么問題呢?只能有兩個答案：一是報考公務員的人都是被其他工作所淘汰的次品，二是公務員考試沒什么技術含量，在就業形勢嚴峻的情況下自己最容易被錄取。那么，你對于公務員考試的態度已經一覽無余了。
通過上面兩個例子，我們已經發現，不同的答案折射出來的價值理念有著本質的差異。公務員考試的題目，其實就是在考我們到底有沒有這種判斷對與錯的鑒別力。
那么，如何才能真正地“職位匹配”呢?這就需要做好“角色定位”。
1.正確的角色定位，首先體現在擁有深厚的職業情感。
考生首先要對從事公務員工作有深厚的熱情和堅定的態度。職業情感具有極大的持續性，一個人只有樹立了公務員工作的光榮感，產生了對公共事業的熱情，才能堅守在公務員崗位上服務于民;職業情感又和人的意志相聯系，一個人只有以公務員工作為樂，有事業進取心，他才不會向困難屈服，從而堅持不懈，努力奮進。
2.正確的角色定位，必須依賴于清晰的崗位認知。
崗位認知包括兩個方面：一是崗位職責，也就是報考崗位承擔著怎樣的責任和義務，牢記八個字“以事為先、以人為本”;二是任職要求，想要勝任這個崗位的工作，需要具有哪些素質和能力。我們可以通過理論積累來培養自己的公務員定位意識。比如說平時多看一些國家政策方針、熱點評論等，之后嘗試著用自己的話將核心內容表述出來，千萬不可生搬硬套、死記硬背。當這些東西融會貫通以后就會成為我們自己的語言，我們在考慮問題的時候會不由自主地按照這樣的方式去思考問題。
3.正確的角色定位，應該建立在“職位匹配”的基礎之上。
做好崗位認知并不難，但是想要匹配卻并不容易。這就需要我們在面試之前做足工作，充分了解這個崗位所需要具備的條件，然后將自己的優勢進行整合，針對崗位需求說明自己的優勢。盡可能使自己所介紹的內容都同本崗位的要求絲絲相扣、嚴絲合縫，既精簡又準確。
下面介紹一種方法，大家需要完成兩個步驟的工作。
第一步，進行自我梳理，將自己的優缺點羅列出來。
第二步，進行職位梳理，篩選出對面試答題有意義的職位信息進行匯總。
公務員考試歷年真題匯總 | 面試輔導 | 面試備考 | 公務員考試成績查詢時間
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