湖南省公務員面試:無領導小組討論評分標準
更新時間：2013-05-16 09:13:12
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摘要 湖南省公務員面試:無領導小組討論評分標準
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一般而言，在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是：受測者參與有效發言次數的多少;是否善于提出新的見解和方案;敢于發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點;是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把眾人的意見引向一致;看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權;語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發言的主動性、反應的靈敏性等等。具體而言，包括三個方面。
1.語言方面
包括發言主動性、組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等，這些不同的要素應根據職位的不同有不同的權重得分。在具體實施過程中，可根據具體情況，確定測評的要素和各要素的權重，以便和具體的崗位、職位相對應。
測評要素 | 發言的主動性 | 組織協調能力 | 口頭表達能力 | 辯論說服能力 | 論點的正確性 | 總分 | 備注 | |
考官的簡短評語 | ||||||||
考號 | 姓名 | 5 | 5 | 8 | 12 | 10 | 40 | |
考官簽字 年 月 日 | ||||||||
2.非語言方面
包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等。
無領導小組討論評分表之二：非語言方面
測評要素 | 面部表情 | 身體姿勢 | 語調 | 語速 | 手勢 | 總分 | 備注 | |
考官的簡短評語 | ||||||||
考號 | 姓名 | 5 | 3 | 5 | 2 | 5 | 20 | |
考官簽字 年 月 日 | ||||||||
3.個性特點
包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性、反應靈活性等測評要素
無領導小組討論評分表之三：個性特點
測評要素 | 資信程度 | 進取心 | 責任心 | 情緒穩定性 | 反應靈活性 | 總分 | 備注 | |
考官的簡短評語 | ||||||||
考號 | 姓名 | 5 | 10 | 10 | 10 | 5 | 40 | |
考官簽字 年 月 日 | ||||||||
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