2013年山東省公務員面試熱點:編制的誘惑


3000本科生爭搶清潔工崗位只為“編制”,這條新聞的余溫還未散去。在社會不斷進步,亟待年輕人發揮自己才智和創造力的今天,卻有那么多高學歷畢業生趨向選擇一種更為“復古”的生活,不惜押上自己的青春、時間和夢想。年輕人應該是敢于冒險,富有理想的,可他們能夠向“編制”索要的,不過是一種動蕩之下的安全感,并且,“編制”也永遠解釋不了他們內心那個不斷重復的問題我該做什么樣的工作,我的追求又是什么?
據《南方周末》報道,哈爾濱市招聘457個清潔工,該崗位為事業單位編制,引來1萬余人報名,其中近3000人擁有本科學歷,25人擁有統招碩士研究生學歷。面對“編制的誘惑”,有人在找工作不如意與雙親壓力之下宣稱已“沒有拒絕的勇氣”。連培訓班都見縫插針地對“環衛系統”招聘推出了“精講”,開價580元,“考試經濟”應運而生,生意興隆.....。。
回顧過去才發現,這樣的事件只是冰山一隅。“1元錢吃機關食堂”“15萬年薪也堅持考公務員”...。。小小的社會新聞,折射著大時代中年輕人無奈的選擇。
不是擁有高學歷就不能做清潔工人,也不是簡單平凡的崗位就不需要技術革新,問題的關鍵在于,在改革開放進行了三十多年,市場經濟繁榮發展的今天;在社會不斷進步,亟待年輕人發揮自己才智和創造力的今天,卻有那么多的高學歷畢業生趨向選擇一種更為“復古”的生活,把“進入編制”當成自己未來人生重要的一項賭注,甚至“為了進編制而讀書”,或是押上自己的青春、時間和夢想。這不得不令人深思。
“編制”究竟是什么?簡而言之,它是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。 用人們平時說的俗話講,進了“編制”就是“國家的人”。換種說法,其實就被國家雇傭,給國家打工,除了雇主是國家,與其他工作并無二致。既然如此,為何 “編制”會令年輕人競相追逐?
下面一份調查或許能夠部分地回答這一問題。據人民網報道,《2010年中國城市居民幸福感調查》分析被調查者的所屬行業和職業后發現,國家機關黨群組織、企事業單位負責人回答“非常幸福”的比例最高。雖然同是“被雇傭”,但在私企工作的許多年輕人普遍缺乏安全感:福利、假期、加班時間、工作強度....。。所謂“國企事業單位”無一不令年輕的他們動心:同是同齡人,資質差不多,卻能因為工作的“性質”不同而拉大生活的差距。這其中也折射著對社會資源分配不公的沉重焦慮:本該在任何崗位都應實現的待遇和保障,卻只能通過成為“國家的人”來享受。
從另一個角度看,在無數的“國考” “公考”“事業單位招考”故事中,年輕人的父母似乎也扮演了重要的角色。開頭的報道中講到,一個彈了4年電吉他,熱愛搖滾的三本院校年輕人,在幾次找工作失利之后,無法拒絕母親遞來的“環衛招聘”啟事。“掃大街有啥的,政府不垮,我們不垮。”另一位競聘者,父母都在國有企業改制之后下崗,讓他從小對“編制”抱有懷疑,母親卻堅信“任何單位都能黃,國家還能黃了?”歷史的積淀和過去困苦生活的經驗,讓這些可憐的父母不敢也不愿意讓孩子拿自己的青春賭明天,寧可用買彩票一般的幾率,換來一個安穩生活的可能性。
多重影響之下,許多高學歷的年輕人或自愿,或被迫地走上了追逐“編制”,“到體制內去”的路。然而常識告訴我們,年輕人應該是敢于冒險,富有理想的,應該在條件許可的范圍內盡可能地進行創造。這樣,一個國家才能有繼續發展的動力。這并不是說“編制”內的工作都不需要創造力,而是當下這些年輕人所謂的“選擇”并不是出于他們的本心,或者自身發展的需要,他們向“編制”索要的,如同專欄作者王樹彤所言,不過是一種動蕩之下的“安全感”,無論物質,還是精神。而這樣的工作解決了物質保障,卻永遠解釋不了他們內心那個不斷重復的問題我該做什么樣的工作,我的追求又是什么?
如果我們的社會資源分配能夠更加趨向公平;如果我們的父母能夠盡量不要將自過去生活的陰影和恐懼強加在兒女身上;如果,我們的年輕人自身能夠鼓起勇氣,一起來對抗“看不見的壓力”,勇敢朝向能夠給予自身最多發展空間和實現最大價值的領域進軍....。。也許這個時候,“編制”才能不再成為一種誘惑。
有趣的是,中國新聞周刊網推出的網絡調查顯示,在尋找工作時,更多的人看重的是“發展機遇以及空間”或者“其他因素”,選擇編制和戶口的只占2%。真誠希望有一天,那個萬人爭搶的“編制”崗位不再稀缺,它回歸成為我們手中眾多可選工作之中的一個。
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