2013年福建省公務員面試真題分析
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福建省雖然一直采用結構化面試，但是近些年也在不斷求新求變，情境模擬對話題、“一材多題”材料題等形式新穎題型在福建面試中也不斷涌現，考生務必予以重視。
2012年福建省的面試題型設置，以綜合分析題、情景應變題、組織管理題、人際關系題為主要考查題型。考生需要注意的是，情境模擬對話題從2011年在福建省面試中初次出現以來一直備受考官青睞，在2012年福建省春季面試中更是多次出現。
(一)綜合分析題
1、社會熱點備受青睞。
總體來說，綜合分析類試題在福建面試中考查的還是比較全面的，主要涉及名言俗語類、社會現象類、政策理解類、原理效應類等。而且福建省面試的綜合分析題地方特色明顯，因此，考生要加強對國家以及地方社會熱點的關注。
2、常表現為兩難式的設問形式。
社會普遍看法常常以兩種看似矛盾的形式出現，這些題目都是從兩個不同的角度來看待同一個問題，如何保證作答的全面、客觀是答好此類題目的第一要義。
3、關注生活和民生問題。
試題命制內容更加貼近生活和民生問題，選取考生熟悉的話題，讓考生感到有話可說，從而進一步考查考生對社會問題的關注度和認知能力。
(二)組織管理題
2011年以后組織管理題的地位日益穩固，同時彰顯出鮮明的特點，即考查范圍側重于調研類以及要求考生臨場說出多個主題，并就其中一個主題進行策劃、宣傳等，這對考生臨場應變能力提出了更高的要求。
(三)情景應變題
在福建省公務員面試中，情景應變題相對比較簡單，賦予考生一定的身份解決相應的問題。值得考生注意的是，情景應變題常常與人際關系題相結合來考查考生處理問題、解決問題的能力。
(四)人際關系題
題目的設置上更加符合公務員面試的總體發展趨勢，不僅考查一種測評要素，而是和其他測評要素結合進行考查，更加側重考查考生的溝通能力和人際場景的處理能力。
(五)自我認知題
福建省考面試中對自我認知題的考查更加隱晦，傳統的自我認知題逐漸減少，但是考生也不能完全忽略。同時，面試的考查注重考生的內在本質和真誠度，因此考生一定要做真人、懷真心、講真話。
(六)形式新穎的題型規律
1、“一材多題”材料題
2010年福建省公務員面試中首次出現了以材料為依托的結構化面試題目，讓考生頗感意外，這是對傳統結構化面試的一種突破。材料題也是未來公務員面試考試的趨勢之一，因此考生需要認真仔細研讀真題，不斷提高自己解讀材料的能力。2010年的材料題類型也很齊全，不僅包括當今熱點、頗具哲理意義的故事，也包括福建本地的實際案例。所設置的四個問題都是緊密圍繞材料，考生只要認真閱讀，全面把握材料，梳理好答題思路，就能夠取得好的成績。
2、情境模擬對話題
情境模擬對話類試題脫胎于情景應變題，從2011年起倍受福建省考官的青睞，這種題型形象、生動，也更靈活，能更真實的測查出考生處理實際問題和言語表達能力。考生在作答時應注意入情入境。
3、演講類、串詞類試題
2011年堪稱福建省考面試的創新之年，出現了情境模擬對話題的同時，又嘗試了串詞類、演講類試題，雖然在2012年福建省面試中并未出現這兩類題型，但是還是向考生傳遞出一種信號，即福建省考面試對語言表達能力的重視。
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