2013年河北省公務員面試指導:面試必備的四種思維方式
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413公務員聯考備考信息專題 2013年國家公務員考試面試輔導專題
一、公務員的思維
從你進入面試的考場那一刻起，你不再是學生、公司職員或者其他工作人員，應該將自己看成一名公務員。其實，考官給你的面試題就是你的上級領導交代給你的任務。答題時，一定要堅定的站在政府的立場上，堅決的擁護政府的路線、方針和政策。
二、陽光思維
對待問題時，要多從正面的角度去認識，用積極向上的態度去處理。面試試題中的溝通協調類的題型，特別能夠體現陽光思維的方式。比如：你剛進一個單位，發現你的頂頭上司處長，曾經因為鄰里糾紛和你發生過激烈的爭吵，你怎么辦?在實際的面試過程中，很多考生按照自己的思維去作答，認為處長肯定會對自己有看法，但自己會以工作為重等等。這樣的作答看似很有道理，并且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，“妖魔化”了領導。正確的思維應該是積極的反思自己，并且相信領導一定會平等的對待自己。考生可以仔細體會一下兩種思維的不同。
三、辯證思維
一方面，分析時，要全面和多角度的去看待問題。宏觀的問題，考生可以從政治、經濟、文化、社會等角度去分析。微觀問題，考生可以從思想觀念、制度機制、專業技術、主題素質等方面去分析。另一方面，要根據問題的特殊性靈活的提出對策，也就是要做到具體問題具體分析。
四、實踐思維
考生要立足于實踐去解決問題。以計劃組織類題型為例，在回答此類題時，所提出的計劃與組織的細節必須具有針對性，并且切實可行。形象的說，就是你制定了一個計劃，將這個計劃交給一個從來沒有從事過此類活動組織工作的工作人員，只要該工作人員嚴格按照你的計劃執行就能順利的完成該項任務。達到這樣的水準就說明你的計劃具有實踐性。
總而言之，廣大考生在面試時，一定要轉變自己慣有的思維方式，綜合以上四種公務員面試的思維方式去答題，這樣才能達到事半功倍的效果，順利的進入公務員的崗位。
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