公務員面試考官心理特點剖析
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公務員面試中考官處于主動和支配的地位，因此考官的心理偏差也會在一定程度上影響到評價的客觀和公正。作為考生了解考官的心理特點，對面試成功有事半功倍的作用。
一、首因效應
首因效應也叫第一印象，是指人與人實效接觸時留下的印象。人往往有一個先入為主的習慣。而人與人交流，主要是通過對人的言行舉止、儀容儀表、年齡等表象的感知，形成的對人的初步看法，而在短短的15-20分鐘的面試時間里，考官對考生的最初幾分鐘的印象如何，往往直接影響著考生最后的面試成績。
因此，做為考生，在踏入考場那一瞬間開始，理應將自己最為積極、陽光的一面表現出來，同時通過自信滿滿的言行舉止，爭取給考官一個良好的印象，爭取一個好的開端。
二、近因效應
近因效應也叫最新印象，人往往受對他們最新印象的影響，而忽略先前已經形成的對他人的認識。
在面試中，部分考生由于剛進入考場，心理調節還不是非常好的時候，對于第一第二道題目的回答，往往不能如考生所愿，因此會抱著一種惶恐不安的心態一直持續到面試結束，這對于考生的整體水平的發揮來說，沒有任何好處。而我們應該清楚的是，了解考官的這種近因效應可以讓我們更好的調節心態，更好的發揮出應有的水平。舉個例子：某考生前兩題回答一般，但后面兩題卻回答得非常精彩，于是考官就會由此斷定該考生水平較高，整體上會給予了比較高的分數，而忽略了前兩題的不足。因此，我們在答題時，即使開頭不順暢，也不要抱著心理壓力，只要爭取把狀態調節好，穩定發揮就會有很大的希望。
三、暈輪效應
暈輪效應也稱為光環效應，是指對人的某一方面的特長特別欣賞時，也會由此聯想到在其他方面他也無所不能。例如，看到應試者曾在報紙上發表過一些文章，因此便認為他公文寫作、綜合調研方面等有很強的語言組織能力。所以，在面試過程中，考生不應追求面面俱到，追求每題都回答得非常出色。而只要能夠重點突出一兩個“閃光點”，讓考官為之一震即可給我們打出一個較高的分值。
四、情感共鳴
人往往會特別關注、體諒他人與自己的相類似的某些行為、思想、或經歷。因此而產生一定的感情共鳴，給出一個較高分值。所以在面試過程中，尤其是在表達自己的某些思想、行為或者經歷時，應該多實際出發，從真實的經歷中去提升、感悟，用誠懇真實的語言表達出來，切忌浮夸、造作。
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