公務員面試過程中考生常見的心理誤區(qū)


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413公務員聯考備考信息專題 2013年國家公務員考試面試輔導專題
1.自信過頭導致自負
一般有這種心理的人往往是那些剛畢業(yè)的大學生,尤其是名牌大學生。他們沒有認清公務員工作的性質,自以為是“天之驕子”,對以后的社會充滿著憧憬和幻想,在選擇職業(yè)的時候也就有點不知天高地厚。有的人怕吃苦,拼命地往大城市、大單位或效益好的單位、部門擠,卻沒有考慮自己是否具有這個實力;而有的人過于理想化,認為社會上有的單位太“黑暗”,一心想找一個自己覺得比較“清高”的單位,但他們卻又不知道什么樣的單位才是“清高”的,如此等等。殊不知,正是由于他們對社會需求缺乏真正的了解,不能客觀地評價自己的期望和實力,使得他們很難找準自己的定位,得到考官的青睞。
2.自信不足導致怯場
在我跟學員的溝通交流中,自信不足導致自卑是一個普遍現象。有的人在熟人面前有說有笑,可是見了生人就會臉紅,說話結結巴巴,甚至全身發(fā)抖。有的人不習慣在大庭廣眾之下說話,總以為別人在批判自己所說的話,一旦發(fā)現許多人的目光投向自己,就更會感到一陣緊張。怯場心理是指應聘者在臨場時心情緊張焦慮,導致感覺的敏銳性下降,知識、技能的回憶受阻,注意力集中不起來,影響自己原有能力的發(fā)揮。怯場心理不但會影響面試的成績,還會損害人的心理健康,尤其是對女性。一般女性在重大場合中獲得的成績往往低于她們的實際水平,低于她們的平時成績。面試怯場心理的原因主要歸于成熟程度、認識評價能力、知識經驗、應試技能等。
3.依賴心理
這種心理一般以女性和剛畢業(yè)的學生為多。有依賴心理的人在面試時顯得不很積極。表現這里有幾種原因:有的人依賴于親友,認為自己的父母或親戚有職有權,不愁以后找不到名氣和效益都好的工作單位;有的自恃才智過人,再加上一定的工作經驗,對什么都滿不在乎,等待“伯樂”的鑒賞,而不主動出擊。這些在面試中,都是非常致命的缺點。
以上所說的幾種缺點,在練習中就能逐漸暴露出來,面試老師和助教務必予以高度重視,在面試這場戰(zhàn)爭中,心理占據了很重要的地位,心理上稍微松懈和放松,就會導致最后結果中的謬以千里。所以必須在練習的時候將這種心理扼殺于搖籃之中,使每一個學員都能以健康積極的心態(tài)迎接面試。
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