2013年國家公務員如何面試政策法規司崗位
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人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準，近年來，國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業性高素質人才。同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，環球網校老師從命題規律和考察要求出發，結合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。
【政策法規司】單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算
【專崗解析】 本部門承擔的職責主要包括組織協調司內綜合事務，承擔政策、法制監督工作，組織開展地震行政執法等工作。這些工作內容對于工作人員的要求是非常高的，必須具備一定的理論素養、法律修養和良好的工作執行力。因此，此次對于新員工進行培訓我會本著求真務實、嚴格把關的原則展開培訓，提升新員工的綜合能力。
作為培訓負責人我會圍繞本部門的具體工作職責進行相關內容的培訓，具體而言包括三大塊：政策法規司相關工作職責和職能的學習;相關常見業務活動學習和實踐進行分類培訓;
地震局整體組織架構和組織文化的介紹主要邀請單位的主要領導對于地震局的整體情況、組織文化等進行貫穿，讓新員工深刻理解地震局的組織問題和工作宗旨――“最大限度減輕地震災害損失”;
業務職能層面的學習和培訓則會邀請部門的業務負責人及政策法規部門經驗豐富的老同事對于相關基礎技能進行培訓和分享;
常見業務內容的培訓，為了保證培訓的效果，技能培訓中會采取講解與實戰相結合，對于常見的業務活動，如宣傳教育活動的開展、執法監督類工作的開展以及咨詢服務類等日常活動。在邀請經驗豐富的活動負責人進行講解后，采取小組演練的形式對活動進行實際操作，并觀摩真實的活動場景和流程，保障培訓的效果。
最后，在培訓結束后，我會安排考核的環節，包括理論考核和技能考核，檢驗培訓的效果，并為新員工的后期工作安排提供參考。
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