2013年公務員面試中考生常見的心理誤區(qū)
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在幾次面試帶班的經(jīng)歷中，環(huán)球網(wǎng)校發(fā)現(xiàn)學員很大部分對面試有著這樣和那樣的錯誤認識，部分有面試經(jīng)驗的學員甚至表示，心理誤區(qū)是他們面試鎩羽而歸的罪魁禍首，下面就簡單談一下公務員面試中考生常見的心理誤區(qū)
1.自信過頭導致自負
一般有這種心理的人往往是那些剛畢業(yè)的大學生，尤其是名牌大學生。他們沒有認清公務員工作的性質，自以為是“天之驕子”，對以后的社會充滿著憧憬和幻想，在選擇職業(yè)的時候也就有點不知天高地厚。有的人怕吃苦，拼命地往大城市、大單位或效益好的單位、部門擠，卻沒有考慮自己是否具有這個實力;而有的人過于理想化，認為社會上有的單位太“黑暗”，一心想找一個自己覺得比較“清高”的單位，但他們卻又不知道什么樣的單位才是“清高”的，如此等等。殊不知，正是由于他們對社會需求缺乏真正的了解，不能客觀地評價自己的期望和實力，使得他們很難找準自己的定位，得到考官的青睞。
2.自信不足導致怯場
在我跟學員的溝通交流中，自信不足導致自卑是一個普遍現(xiàn)象。有的人在熟人面前有說有笑，可是見了生人就會臉紅，說話結結巴巴，甚至全身發(fā)抖。有的人不習慣在大庭廣眾之下說話，總以為別人在批判自己所說的話，一旦發(fā)現(xiàn)許多人的目光投向自己，就更會感到一陣緊張。怯場心理是指應聘者在臨場時心情緊張焦慮，導致感覺的敏銳性下降，知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力的發(fā)揮。怯場心理不但會影響面試的成績，還會損害人的心理健康，尤其是對女性。一般女性在重大場合中獲得的成績往往低于她們的實際水平，低于她們的平時成績。面試怯場心理的原因主要歸于成熟程度、認識評價能力、知識經(jīng)驗、應試技能等。
3.依賴心理
這種心理一般以女性和剛畢業(yè)的學生為多。有依賴心理的人在面試時顯得不很積極。表現(xiàn)這里有幾種原因:有的人依賴于親友，認為自己的父母或親戚有職有權，不愁以后找不到名氣和效益都好的工作單位;有的自恃才智過人，再加上一定的工作經(jīng)驗，對什么都滿不在乎，等待“伯樂”的鑒賞，而不主動出擊。這些在面試中，都是非常致命的缺點。
以上所說的幾種缺點，在練習中就能逐漸暴露出來，面試老師和助教務必予以高度重視，在面試這場戰(zhàn)爭中，心理占據(jù)了很重要的地位，心理上稍微松懈和放松，就會導致最后結果中的謬以千里。所以必須在練習的時候將這種心理扼殺于搖籃之中，使每一個學員都能以健康積極的心態(tài)迎接面試。
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