2013年國家公務員如何面試震災應急救援崗位
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人崗匹配是國家公務員招錄考試的核心標準，近年來，國家公務員面試越來越注重針對具體崗位的素質考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業性高素質人才。同樣的試題，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，環球網校老師從命題規律和考察要求出發，結合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。
【震災應急救援崗位】 單位組織一次新入職公務員培訓，由你負責，你有什么打算?
【專崗解析】
對于新入職的員工進行培訓是非常必要，也是非常重要的一項工作。一方面有利于新員工進一步了解地震局震災應急部門的相關工作職責和工作內容，明確自身作為一名震災應急處人員的工作宗旨即“最大限度減輕地震災害損失”;另一方面，通過此次培訓對于地震局新成員進行知識和技能的初次培訓，提升整體素質。
整個培訓過程中，作為培訓負責人，本著理論和實踐相結合的培訓方式對新員工進行培訓。培訓內容包括了解地震局工作人員所需掌握的相關的理論知識、學習震災應急部門的工作職責和工作流程、從基礎的地震觀測實踐、震災基礎技能實踐以及應急處理機制應用和基礎技能學習等方面全面培訓震災應急部門的新員工。
培訓方式主要選取理論授課，邀請單位的主要領導對于地震局的整體情況、組織文化等進行貫穿。對于專業知識方面的理論學習則邀請該領域的老師學者進行講解，提升新員工的專業知識底蘊。技能層面的培訓則會邀請部門的業務負責人及震災應急部門經驗豐富的老同事對于相關基礎技能進行培訓。為了保證培訓的效果，技能培訓中會采取講解與實戰相結合，在單位的地震救援培訓基地對于新員工進行實戰輔導，掌握基礎技能。
最后，在培訓結束后，我會安排考核的環節，包括理論考核和技能考核，檢驗培訓的效果，并為新員工的后期工作安排提供參考。
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