2013年河北省公務員考試面試熱點話題:活嬰被丟棄

更新時間：2013-04-18 13:37:23 來源：|0

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摘要 2013年河北省公務員考試面試熱點話題:活嬰被丟棄

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413公務員聯考備考信息專題　　2013年國家公務員考試面試輔導專題

　熱點概述

　　2011年10月26日清晨，孕婦劉冬梅在佛山市南海區紅十字會醫院誕下一嬰兒。護士告知是女嬰，已死亡，隨即將嬰兒裝進塑料袋、扔進廁所。約20分鐘后，親屬趕到查看發現，“死嬰”未死，仍在蠕動，且是一名男嬰。經調查，該醫院接產護士沒有按規定向醫生匯報情況，就判斷為死嬰，存在違反診療規范及工作制度的問題。目前，南海區衛生局召開通報會通報此事經過。通報表示，據初步掌握的情況來看，涉事醫務人員存在違反相關診療規范及工作制度的問題，衛生局已責令醫院對相關人員停職處理，據稱停職人員包括產科主任、當班主任及護士等4人。

　　而佛山棄嬰案并非孤例。同在佛山南海，2010年5月，當地殯儀館在處理一“死嬰”時，突然聽到大哭，趕緊將嬰兒送回醫院，但院方后稱“嬰兒沒死是傳言”。2008年5月，重慶梁平縣某衛生院一產婦產下一“死嬰”，醫生將其丟至垃圾桶，兩個多小時后，垃圾桶突然傳出哭聲，嬰兒最終沒被搶救過來。2006年6月，江蘇漣水縣某衛生院一孕婦產下“死胎”，可9小時后，被丟于蟲蠅亂飛垃圾堆的男嬰，因啼哭被路人發現。

　　相關評論

　　@由佛山市第一人民醫院、佛山市婦幼保健院、南海區人民醫院、南海區婦幼保健院等7名老師組成的事件調查組：南海區紅十字會醫院存在科室專業人員配置不足、管理不到位的問題。“科室對醫務人員業務培訓不足，工作指引不清晰，醫護、醫患溝通欠缺，未能嚴格落實醫療核心制度。”一位調查組成員表示。

　　@廣東省衛生廳副廳長廖新波微博：針對此事，昨日在微博上連發幾條評論，痛批醫院執行制度不力。

　　這樣的醫生太不爭氣了!在當前狠抓質量管理中出現不按醫療規程辦事的事件確實反映出有些醫院不諳管理!血的教訓不得不引起醫院管理者和醫護人員重視!

　　帶著沉重的心情來到深圳龍崗醫院講醫療質量管理的課。我今天要講的是執行力的問題。有了規章制度為什么還會出現如此不負責、視生命如垃圾的事件呢?執行力!正在進行醫療質量專項督導出現了南海紅會醫院事件就是執行不力的悲劇!須謹記，醫生的職業如履薄冰，如臨深淵!

　　連日來，在三個醫院四個場合，針對南海事件告誡大家：醫生職業非常特殊，不管環境如何變化，只要你認定這個神圣的職業，就要時刻把“如臨深淵，如履薄冰”這八個大字銘記在心，這是責任!這是對生命的尊重!當前某些醫生身心不堪負重，但只要對事業的忠誠，堅信風雨之后有彩虹!

　　一早，接受了珠江電臺的電話連線，談及的是對南海“棄嬰”事件的責任追究、法律訴訟與經濟賠償。這個話題本來由于醫院的管理和當事者的責任所造成，其后果非常之嚴重甚至帶有荒唐!從管理來說，醫院對于由于管理帶來的缺失應該采取“同情、補償、加一”的補救。針對本案，如何補償才是理智與合理呢?

　　@廣州市人大代表、廣州市重癥孕產婦救治中心主任醫師陳安薇：人手不足是各個醫院都面臨的問題，但關鍵在于如何調配資源。很多產婦都是夜間分娩，因此要求助產士24小時在崗。按照正常的助產技術操作規范和助產技術服務基本要求，醫院必須有兩組醫務人員值班，包括助產士、產科醫生和產科主任，產科主任如果當時不在場，也必須15分鐘內趕回產房。衛生行政部門應大力推行管辦分離的制度改革，把行政管理的精力從辦醫院轉移到管醫院當中，對醫院實施更為常態化的監管，才能有效遏制此類事件的發生。

　　@中山大學行政管理研究中心教授郭巍青：部分單位將制度變成了“墻上的裝飾”“紙上的擺設”，醫療部門制度及操作規范被架空，直接威脅到群眾的生命安全，后果十分嚴重。南海早產兒“被死亡”事件再次提出醫德醫風建設的重要性，“小錯不改必成大患”，在日常工作中必須加強細節管理，將制度真正落實到醫護工作的具體內容當中。

　　模擬題

　　2011年10月26日，廣東佛山南海區紅十字會醫院一活嬰被當成死嬰丟棄，后親屬查看發現嬰兒仍存活，此事引起社會廣泛關注。對此你怎么看?

　　參考解析

　　錄音門、八毛門……一系列的事件將醫患矛盾、醫患信任問題再次推到了風口浪尖。而廣東佛山紅十字會醫院的棄嬰事件更是引起了社會的廣泛關注。一個剛剛出生的嬰兒差點一腳踏進鬼門關，相信對這個小嬰兒的關心是讓大家聚焦于此事件的最根本原因。

　　在棄嬰事件里，我對醫院的不規范管理、醫生的不負責任、護士的不專業深表遺憾，對嬰兒最后得以重獲生機深感慶幸。通過認真分析，我認為以下一系列的原因導致了棄嬰事件的出現：

　　首先，個別醫護人員缺乏醫德，其不負責任的態度是導致這起事件的一個重要原因。在這起事件里，在無醫生在場的情況下，未做足復蘇搶救便由值班護士做出死亡判斷，且誤將男嬰當做女嬰。由此反映了護士缺乏從事醫護工作的專業性與責任心，其結論無疑過于草率。

　　其次，醫院的操作流程不規范。按照有關規定，接生必須由醫生進行，或者是助產師在醫生現場指導下進行。但是在棄嬰事件中，接生由不具備接生資格的兩名護士完成，屬于違規操作。其后在違反流程規范的情況下，接產護士沒有按規定向醫生匯報情況，也沒有做出急救努力就直接判斷為死嬰。

　　最后，發生這類事件，醫院管理方面存在一定的問題。院方管理不善，未嚴格按照要求進行規范，架空了醫療部門制度及操作規范，將使制度變成“墻上的裝飾”“紙上的擺設”，這必將直接威脅到群眾的生命安全，這必然造成嚴重后果。

　　棄嬰事件值得慶幸的是，嬰兒最終被發現依然存活，挽回了一條小生命。然而我們不能將每一次治療都寄希望于患者家屬的偶然發現。要真正地杜絕棄嬰事件的發生，需要從以下幾個方面入手：

　　首先，醫護人員的醫德重塑、責任心的加強、專業技能的提高已經成為當務之急。只有每一名醫護人員都對生命存有敬畏之心、尊重每一條生命，認識到醫療工作的重要性、有強烈的責任感，才可能盡職盡責地為患者的生命安全著想挽救患者生命。而專業技能是救死扶傷的最基本的保障，只有良好的愿望不能保證一個美好的結果，還需要技術的堅實后盾才可以。

　　其次，加強醫院的操作流程規范化建設。棄嬰事件中，從孕婦出現腹痛到發生新生兒窒息，哪怕有一個環節按照助產流程規范操作，都不會導致將孩子誤判為"死嬰"。由此不難看出規范化的重要性。醫院方面應該加強醫護人員的整個操作流程的培訓與管理，加強醫護人員的執行力，使一切都能夠按部就班地進行，最大可能地減少醫療事故。

　　最后，加強醫院管理，落實醫院部門制度。衛生行政部門應大力推行管辦分離的制度改革，把行政管理的精力從辦醫院轉移到管醫院當中，對醫院實施更為常態化的監管，才能有效遏制此類事件的發生。

　　醫患矛盾日益加劇的今天，醫院方面作為強勢的一方，應該更多地從自身出發增強各方面能力，主動想辦法、做努力，由此，我們相信醫患信任問題最終能夠得到化解。

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