2013年邵陽市市直事業單位招51人 4月24日報名
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邵人社發〔2013〕26號
關于2012年度邵陽市部分市直事業單位
公開招聘工作人員的通知
各縣市區人力資源和社會保障（人事）局，市直各有關單位人事（政工）科：
根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》和市直事業單位新進人員計劃及用人單位工作需要，經研究決定，市直事業單位面向社會公開招聘一批工作人員（具體職位數及要求見公告）。現將有關事項通知如下：
一、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律、品行端正；
3、身體健康；
4、具備報考職位的相應學歷或專業技術職務及相應資格要求（見附表）。
二、實施步驟
本次招聘工作由市人力資源和社會保障局統一部署，市人力資源和社會保障局與招聘單位及其主管部門共同組織實施。整個招聘工作按用人單位呈報招聘職位、發布招聘公告、報名資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。
（一）發布招聘公告
用人單位根據市人力資源和社會保障局下達的計劃申報招聘職位，并報用人單位主管部門同意，經市人力資源和社會保障局審查后，在邵陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.sysrs.gov.cn/）、邵陽公路網（http://www.syglglj.com/）、邵陽統計網（http://www.sytj/. gov.cn /）統一發布招聘公告。
（二）報名和要求
報名資格審查工作由市人力資源和社會保障局與招聘單位及招聘單位主管部門共同統一組織實施。報名時間定于2013年4月24日至4月26日，地點設在邵陽市人力資源和社會保障局第二辦公區二樓人力資源市場大廳（西湖路勞動就業培訓大樓，紫鑫大酒店旁）。每個報考者限報一個職位，不得重復或多報職位。報名時須填寫（涂）報名表、信息卡，并提供本人學歷和學位證書、正式有效身份證原件和復印件（報考人員報名與參加考試使用的身份證必須一致）、近期免冠一寸同底彩色照片三張，有專業技術職務要求的須提供其專業技術職務資格證書原件和復印件，有工作經歷要求的需在報名時提供單位相關證明原件，機關事業單位工作人員報考須提供本單位同意報考的證明原件。本次考試不接受委托報名，報名者須由本人持相關證件、證明現場報名、現場照相。2013年5月6日至10日報考者持身份證原件、報名發票到招聘單位主管部門或招聘單位領取準考證，考試地點見準考證。報名者必須自愿遵守《邵陽市事業單位公開招聘工作人員實施細則》及《報名須知》的有關規定（在邵陽市人力資源和社會保障局網站上公布）。考生在報名時必須作承諾簽字。
每個職位招聘計劃數與報考人數的比例一般不低于1:3，達不到報考比例的，則相應調整招聘計劃數。個別特殊專業，達不到開考比例的職位是否開考，由市人力資源和社會保障局決定。
（三）筆試
1、公共科目筆試由市人力資源和社會保障局統一組織。時間定于2013年5月11日上午9:00－11:00，筆試內容為公共基礎知識和法律知識，其主要內容為時政常識、馬克思主義哲學常識、社會主義市場經濟理論常識、行政管理常識、公文寫作與處理等。公共科目考試成績占總成績的30%。筆試不指定復習教材。報名費按100元收取。
2、專業知識筆試制卷、考試、評分，市人力資源和社會保障局全程監督。專業知識筆試時間另行通知。其考試范圍在報名時由各招聘單位通知考生。專業知識占總成績的70%，專業知識分筆試和面試兩部分進行，筆試和面試（實際操作）分別占總成績的30%和40%。
（四）面試
1、具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科審定。具體實施工作由市人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門統一組織。
2、面試評委從用人單位主管部門提供的每個職位所需評委人數的2倍以上的人選中由市人力資源和社會保障局隨機抽取確定，評委不得全部使用用人單位的人員。
3、按公共科目成績占30%，專業知識筆試成績占30%的比例折合總成績確定面試對象：報名人數達到1：3的比例但不超過1：5的比例的，按1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員；如報名人數達到或超過1：5比例的按照1：5的比例從高分到低分確定面試人員；所需專業特殊，達不到開考比例經批準開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會保障局批準的比例確定，但達不到經批準的比例又無遞補對象的，則面試成績須達到60分以上。
（五）體檢與考察
體檢工作由市人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢對象按總成績從高分到低分等額確定。總成績相同的按專業科目筆試成績從高分到低分排列名次。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）組織實施。其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標準，由用人單位提出，市人力資源和社會保障局批準后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可就不合格項目進行一次復檢，復檢不合格的，則從報考同一職位人員中按總成績從高分到低分依序遞補不超過兩次。
體檢合格人員列入考察對象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察要按照德才兼備的標準，根據擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況，并寫出考察意見。考察結果及擬聘人員名單經用人單位及主管部門核定后，報市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。由市人力資源和社會保障局統一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。
考察工作接受市人力資源和社會保障局的監督。
（六）聘用
經考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關規定辦理進人和聘用手續，聘用人員試用期為一年。各用人單位要及時將聘用人員首次聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案，以便備查。
三、組織領導
事業單位新進人員實行公開招聘，政策性強、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人力資源和社會保障局的統一部署指導下，高度重視、精心組織、成立工作班子（班子中必須有同級紀檢監察部門參加），明確領導負責。工作中要求嚴格按照《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業單位公開招聘工作人員實施細則》認真執行，要堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，提高工作的透明度，自覺接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保招聘工作有序順利進行。
附件2：2012年邵陽市市直事業單位統一公開招聘工作人員計劃及職位表
邵陽市人力資源和社會保障局
2013年4月9日
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