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2013公務員面試熱點:80后美女市長遭質疑

更新時間:2013-04-12 08:13:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 這些敏感詞同時出現在一個人身上,也難怪會引來如此高度的關注,群眾的質疑也是情理之中。希望這位80后美女副市長能夠頂住輿論壓力,在今后的工作中將自己的才能充分展現,用實際表現去除大家心中的疑慮。

  熱點話題:

  繼早前微博爆料,遼寧丹東東港市新近提升的一位80后美女副市長董海濤的簡歷成為網絡熱點后,有網友近日再次在微博中質疑其簡歷作假及違反相關的錄取規定。從一開始有網友表示80后美女副市長晉升太快有違規之嫌,到目前又有網友爆出其丈夫的叔叔為省廳官員,其簡歷涉嫌造假。

  網友的質疑引起了媒體的關注和跟進,一次一次的質疑和揭底同時也牽動著廣大群眾的心,其實大家心里也略感擔憂,因為在領導干部選拔晉升的過程中,那些靠關系,靠背景,拉票賄選的現象屢被揭漏,在各級部門明令禁止以及廣大人民加強監督的情況下,人們真的不希望類似現象再次發生。

  令人慶幸的是,面對網友的質疑,相關部門都予以及時回應。面對晉升過快的質疑,官方表示,董海濤是經過公開選拔的青年后備干部,經筆試、演講、差額推薦、考察、票決公開遴選程序產生,選拔過程四次公示全程錄像。實行了全程公開、透明、規范操作。面對依靠近親關系晉升以及學歷造假的質疑,官方也都給出了及時的解釋和澄清。到目前,大家的質疑都能合理消除,并未出現重大紕漏,相信人們的心中也都感到欣慰。

  雖然80后美女副市長的升遷路目前并無不妥,但是大家之前的質疑還是值得肯定的。從這一事件中,我們也可以獲得很多信息。首先,人民的監督意識不斷增強,社會監督的作用得到了進一步的發揮。公眾和媒體的高度關注對干部選拔晉升的不規范行為產生強大的震懾作用。相信今后的干部選拔晉升程序會越來越公正、公開。其次,干部年輕化也是值得鼓勵的趨勢。干部年輕化是中組部對選拔任用干部中提到的要求,年輕干部可以為干部隊伍注入新鮮血液,優化領導班子的年齡結構,提高干部的工作活力,形成老、中、輕互相配合、傳幫帶的良好班子格局。因此,領導干部中應該有一定數量的年輕干部。

  80后、女性、外表出眾、破格提拔、副市長…… 這些敏感詞同時出現在一個人身上,也難怪會引來如此高度的關注,群眾的質疑也是情理之中。希望這位80后美女副市長能夠頂住輿論壓力,在今后的工作中將自己的才能充分展現,用實際表現去除大家心中的疑慮。

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