413聯考面試熱點模擬題：清潔工的“吸引力”
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413聯考面試熱點模擬題：清潔工的“吸引力”
熱點概述
近日，哈爾濱市招聘457個清潔工，引來1萬余人報名，其中近三千人擁有本科學歷，25人擁有統招碩士研究生學歷。此次清潔工招聘有三條很誘人的崗位承諾：第一，有事業編制，這就確保了工作的穩定性;第二，解決哈爾濱戶口;第三，3年考核優秀，可以轉為管理崗位。毫無疑問，事業編制是此次招聘最大的亮點。
圖片來源：百度百科
相關評論
@《是什么讓年輕人失去拒絕穩定的勇氣》：新聞中大學生們對“清潔工編制”的熱追，眼下最需要改變的，其實就有兩個方面，一是繼續強化事業單位的轉型，為其“祛魅”，令其不再有與崗位性質明顯不相符合的資源與權力附加;此外，最重要的仍是推進加快收入分配制度改革，當社會普通工薪崗位的收入，也能達到降低生存壓力、修復普通公民信心的功用，清潔工編制的吸引力自然會大大減少。[1]
@《3000名大學生報考清潔工，沒什么不好》：“大學生”如今已泛濫成災，文憑證書也不過是一紙空文。忠于自己的理想固然是一件崇高的事情，但在追逐夢想的道路上一味盲目拼搏，到頭來只會拖累自己至親的家人。夢想與我們之間也是雙向選擇，夢想也是挑人的，勇敢地面對現實，先將生活過好，溫飽解決，再談理想也為時不晚。[2]
@《大學生應聘清潔工的正常與不正常》：這些傳統工作，也沒有隨大學生的到來，改變工作內涵。簡單地說，就是大學生去做原來初中生甚至小學生就可以干的活，就將出現兩方面問題，其一，教育浪費和人才浪費，大學生、研究生所學，在現實中根本派不上用場，只有所獲得的文憑起到“敲門磚”的作用;其二，高學歷者去搶低學歷者的飯碗。[3]
模擬題
某市招聘457個清潔工承諾有事業編制，引來1萬余人報名，其中近3000人擁有本科學歷，25人擁有統招碩士研究生學歷。針對這一現象，你怎么看?
參考解析
體制內的工作穩定、生活有保障、福利待遇好成為吸引大學生選擇工作的首要條件。正因如此，出現了題目當中眾多大學生爭相報考清潔工的崗位這一現象。但是這種現象背后深層次的原因不得不引起我們的反思。
首先，嚴峻的就業壓力引發人才逆流。由于高校盲目擴招造成人才過剩，人才市場供過于求的形勢越演越烈。據人力資源和社會保障部最新統計顯示，2012年全國普通高校畢業生預計680萬人，據《2012年中國大學生就業報告》統計，2011年畢業大學生中近57萬處失業狀態，加上往年沒就業的大學生，至少要800萬以上新增崗位才基本滿足需求。大學生們為了生計，只能放下架子，向中低層崗位進軍。
其次，大學生缺乏職業歸屬感，盲目崇拜體制內工作。當下，大學生選擇職業往往偏重工作的性質，而不是工作的實質內容。事業編制在現在的中國社會意味著可以優先享用社會資源，一個編制內人員和非編制人員的收入和社會地位會形成巨大反差。社會學家孫立平曾撰文指出，到2006年底，全國機關事業單位人員退休金平均高出企業兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。工作穩定、薪酬福利待遇優厚使得大學生們沒有勇氣拒絕。
最后，大學生普遍存在求穩心理，創新不足。青年一代本應該是朝氣蓬勃，敢闖敢拼。但據中國網就當前大學生就業取向所做的相關調研，外企、政府部門、事業單位、國企是85.03%的大學生畢業后比較心儀的去處，而僅有3.74%的大學生畢業后會選擇民營企業，另有11.23%選擇了“其他”。原因也似乎很簡單，到企業找工作，其經濟效益不確定，員工待遇難以確保，員工隨時有因企業倒閉而丟失飯碗的可能，若自我創業更是風險重重。而體制內人員則不存在此現象，不用擔心生活會有多大變化。另外，清潔工的崗位屬于簡單重復性體力勞動，隨著社會的發展，此類工作可能會被機械化所取代。受到高等教育的大學生扎堆從事此工作，缺乏創新性。
社會的發展需要高等教育人才到各行各業去服務，整體提高社會的發展水平。但大學生扎堆報考清潔工卻是對人才的浪費、社會資源的浪費。因此，要想改變大學生們對“清潔工編制”的熱追，需要做好以下幾個方面工作：
首先，進一步拓寬就業渠道，增加就業崗位。重點扶持和培育新興產業、現代服務業、現代信息技術產業等，努力為大學畢業生創造更多的就業崗位。實施優惠政策，鼓勵中小企業和非公有制企業吸納大學畢業生。
其次，強化事業單位的轉型，令其不再有與崗位性質明顯不相符合的資源與權力附加。此外，還要加快收入分配制度改革，提高社會普通工薪崗位的收入，降低居民的生存壓力，清潔工編制的吸引力自然會大大減少。
最后，進一步完善我國的社會保障制度，達到一個整體的水平、平衡的發展。無論是失業、醫療、養老等社會保障的任何方面，都能讓所有的工作者享受編制內外一樣的待遇。
希望通過相關部門的共同努力，社會資源能夠得到合理的分配，編制熱現象能夠得到有效的扼制，真正做到人盡其才!
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