2013年上海市公務員面試輔導：自我認知類題目
瀏覽
收藏
考生在備考自我認知與崗位匹配類題目時應該側重注意面試題目的答題技巧：
(一)自我匹配原則
金無足赤，介紹自己一定要像自己，要整理自己的經歷，形成書面的東西，要非常熟悉，在談個人經歷時，千萬不能以流水賬的方式來回答問題。最好在個人經歷的每一階段都用一個具體的例子來支撐自己的觀點。介紹自己一定要像自己，可以重點介紹自己的實踐經驗，以事例說話。
(二)職位匹配原則
與所報考職位相關的內容可適當多談一些，如考生可以講從事過哪些社會工作，在工作經歷當中有什么樣的感受和收獲，還可以談談學校時間怎么度過的，參加過哪些有關公務員的課程培訓，如公文寫作，或是簡要介紹自己曾獲得的獎勵和榮譽，但需要注意的是，決不要簡單的回答獲得的獎勵是什么，而是要通過事實支撐并簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。在回答“家庭背景”類問題時，應試者要著重強調家庭環境對未來工作崗位的積極作用。比如家庭環境對素質培養的幫助，特別是家庭環境對未來工作崗位的幫助等等。
(三)揚長避短原則
在談到一些個人信息方面的問題，應試者不應患得患失，刻意隱瞞或者撒謊，考生在面試中一定要誠實守信，應試者可以將自身的優勢與職位相結合，在誠實守信的基礎上，充分肯定自己、突出自己的競爭能力和競爭優勢，當然在面試過程中，應試者可以坦言自己的部分缺點，但需要注意的是，這個缺點一定不能是使致命的、非常具體的、或是和公務員職位嚴重對立的缺點。你需要通過面試中的表達，讓考官了解你是最適合這個崗位的人。
(四)適度放大原則
在面試的過程中，我們要保證答題內容的真實性，但可以適當的引用一些技巧來美化自己，比如，我們可以借他人之口來評價你，應試者可以說，在我的朋友眼中，我是一個什么樣的人;在我的家人眼中我是一個什么樣的人;在我的同事眼中我又是一個什么樣的人;甚至是在我的領導眼中，我是一個什么樣的人。影響你、讓你印象深刻的這句話也許是你的上級領導曾經對你說的，但他可能只是一個主管，這時候，我們可以借用適度放大原則，“我的部門經理甚至是我們公司總監曾經表揚過我……”，巧妙的運用適度放大原則，適當放大領導的職位來增強你在考官心目中的形象，從而為自己在面試中加分。
(五)簡潔清晰原則
我們在回答簡要的個人信息問題時，不要多加考慮，應試者需要調整自己的面試狀態，充滿自信，口齒清晰，務求保證回答問題的全面性和完整性，但要注意盡量簡潔，因為根據“首因效應”，開始應試狀態的好壞，將會影響整個面試過程的得分。
總結起來，就是我們在自我認知與崗位匹配類題目的面試中要做到真誠而不矯飾、自信但不自負，在突出與職位匹配的亮點同時，保證所談問題切合實際而不要夸大其詞，同時注意用自身或他人的事例、數據等來具體支持說明，概括起來就是應試者在面試中要保持陽光心態，保證答題內容積極向上，不要悲觀消極。堅定信念，從容備考，冷靜面試。
最新資訊
- 2026年國考申論答題時間分配怎么做？考場提分關鍵策略一文掌握2025-09-15
- 2026國考申論寫作進階指南：破解無從下筆困境的四大核心策略2025-09-15
- 2026年省考與國考的區別以及備考方略，考生必看對比指南2025-08-27
- 2026年國考需要多長時間備考？不同基礎考生的復習規劃指南2025-08-27
- 2026年國考常識備考技巧：高效提升你的常識能力2025-08-26
- 2026年一個月備考國考來得及嗎？一月備考策略揭秘2025-08-26
- 2026年國考怎么備考？高效方法與沖刺策略全解析2025-08-18
- 2026年國考一個月備考來得及嗎？沖刺方法與高效復習策略解析2025-08-18
- 2025國考攻略：國考結構化面試材料題備考技巧大揭秘2025-02-16
- 國家公務員面試揭秘：國考結構化小組面試流程全詳解2025-02-15
打卡人數
