2012年國家公務員考試海關系統面試真題(二)

更新時間：2013-04-09 08:48:20 來源：|0

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摘要這道題目是典型的社會現象類題目，考生可以談問題的表現，也可談這種現象的影響，在此基礎上分析這種現象產生的原因，并提出相應的解決措施。分析方法可以采取主體分析法，由小到大說開去。

2012年2月24日上午國家公務員考試海關面試題
　　1、有的大學生就業后不斷跳槽，你怎么看？
　　【試題類別】綜合分析之社會現象類
　　【考查要素】綜合分析能力
　　【思路點撥】這道題目主要考查考生能否對問題的本質做出明確、全面、透徹的分析判斷。這道題目是典型的社會現象類題目，考生可以談問題的表現，也可談這種現象的影響，在此基礎上分析這種現象產生的原因，并提出相應的解決措施。分析方法可以采取主體分析法，由小到大說開去。
　　【參考解析】
　　一些大學畢業生在工作過程中總是這山望著那山高，出現頻繁跳槽的現象，有的大學生在畢業不到一年就換了好幾個工作。有調查顯示大學生就業一年內沒有跳槽的大約只有20%左右。大學生頻繁跳槽，不利于大學生自身的職業發展，也給企業帶來了巨大的招聘成本損失和管理難度，同時也損害了社會的誠信氣氛。
　　大學生之所以會頻繁跳槽，原因是多方面的，我想主要有以下幾個方面：
　　第一，部分大學生職業定位不明、規劃不清、缺乏執著奮斗的方向。一方面，很多大學生缺乏長遠科學的職業規劃，不知道自己喜歡和適合什么樣的工作，對未來的職業方向沒有明確定位；另一方面受先就業后擇業觀念的影響，很多學生畢業后走一步算一步，先找個工作干起來，不行就再換一個。
　　第二，我國的高校教育在大學生職業指導方面還不完善。一方面，一些學校為了提高就業率，會把畢業生推向并不適合的企業；另一方面，高校的培養模式和課程設置與勞動力市場的需求存在一定的偏差，培養出來的學生在吃苦精神、團隊協作、創新能力、溝通能力等方面不能完全適應用人單位的要求，導致被動跳槽的現象出現。
　　第三，部分用人單位在培養機制方面的不足導致新進員工跳槽頻繁。一些企業不能給大學生提供良好的晉升機會和培訓機會，難以吸引和留住大學畢業生，尤其一些中小企業，不愿意或是難以承受新手培訓的沉重負擔，更害怕的是大學生在培訓成才后又跳槽走了，想招有經驗的員工，這也是中小企業的一個招聘之痛。
　　第四，社會上急功近利和盲目浮躁的社會風氣對一些大學生在擇業上產生了不良的心理影響。大學生畢業后不管是進企業還是事業單位，都需要從基層做起，但一些大學生不愿從基層進行知識、技能和經驗的積累從而獲得更高發展，若短期內不能獲得物質或非物質的回報便懈怠工作，或謀求能滿足自己要求的新工作。
　　第五，近年來，勞動力就業市場流動率大幅增加、跳槽成本越來越低的趨勢也成為大學畢業生頻繁跳槽的一大社會背景。
　　以上種種驅動了大學畢業生就業后頻繁跳槽的現象出現。要改善這種狀況，需要多方面的共同努力，包括：
　　第一，大學生自身在找工作前要有較為明確的就業方向，制定合理的職業生涯規劃，了解自己的職業理想、工作價值觀、職業興趣、職業性格、職業能力，根據這些方面情況再結合自己所學的專業和當前社會就業情況，制定一個中長期職業生涯發展線路圖。
　　第二，學校要切實履行好教書育人的職責，就業率不是判斷學校教育成功與否的唯一指標。學校培養要和企業對接好，根據市場需求和社會需要有選擇性的調整課程設置，多為學生提供就業指導、職業規劃方面的課程，使學生在學校期間能夠積累知識、提高素質、鍛煉能力、增長才干，促進學生的成長、成人、成才。