2013安徽事業(yè)單位考試面試專業(yè)測試的程序
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安徽省直各招聘主管部門按規(guī)定要求在安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)省委組織部或省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)的專業(yè)測試實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、專業(yè)測試的程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
2013安徽事業(yè)單位面試專業(yè)測試工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細(xì)則》要求組織實施，一般集中在4月至7月進(jìn)行。
根據(jù)招聘崗位的用人需求，2013安徽事業(yè)單位面試專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。
2013安徽事業(yè)單位面試、試講、技能操作等須設(shè)立考官組。每個考官組一般不少于7人，主要由老師學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
進(jìn)入專業(yè)測試人員與崗位招聘數(shù)比例低于3：1的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線;如該單位參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
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