2013年國家公務員面試輔導：面試新題型探索
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從2008-2012年各招考部門發布的面試公告來看，面試形式主要有結構化面試、無領導小組討論面試或二者兼有的形式，專業性較強的部門輔之以專業筆試、專業面試，甚至直接對考生進行外語水平的測試。整體上看，結構化面試的形式仍為主流，如大部分部辦委局系統、海關系統、國稅系統、出入境檢驗檢疫系統等;部分比較嚴格的部門則采取了結構化面試與無領導小組討論面試相結合的方式。從近幾年的考試題型來看，也不乏新面孔出現，如材料題、漫畫題等。這些形式新穎的題型在2008-2012年的國家公務員面試考試中均有所涉及，且比重有所上升。下面，我們盤點一下這5大新題型：
(1)材料題。
從2011年國家公務員面試開始，大部分職位在招考時引入了材料分析題。就2008-2012年的材料題的考查情況來看，其主要呈現兩種特點，一是答案與材料聯系的非常緊密，可以說答案就是從材料中概括出來，二是材料以對話的形式作為案例出現，要求考生從對話中分析出問題。
(2)即興演講題。
在經歷了花樣百出的演講題，如漫畫演講題、辯證性演講題后，逐漸回歸到了就單一話題演講的傳統題型，如“‘轉變觀念天地寬\’，請結合實際進行3分鐘的演講”。
(3)情境模擬對話題。
以前的情境模擬對話題是考查考生是否能夠聽明白試題，是否能夠恰當的進行角色定位并解決問題，而2012年的國家公務員情境模擬對話題在個別職位的面試過程當中增加了考官與考生的互動，彰顯了面試的靈活。
(4)漫畫題。
在結構化面試中，漫畫題所占比重也明顯增加，且有不同程度的創新。漫畫題采取了多種問答方式，既有根據漫畫自行進行主題演講的題目，也有從漫畫內容選取社會現象進行分析的綜合分析題。這就需要考生在正確理解漫畫主題的基礎上，根據題目要求作出快速反應。
(5)視頻題。
視頻題一直受到鐵路公安系統的青睞，是其必考題型之一。一般來說，這類題目會先播放一段有關違法犯罪的視頻影像記錄，要求考生在看完視頻后說出案件的觀察點和偵查策略。這種題目設置的方式把復雜的內容生活化、影像化，更便于考生快速掌握事態狀況。
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