2013年國家公務員考試面試：命題趨勢
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俗話說：“工欲善其事，必先利其器。”只有準確把握國家公務員考錄面試發展趨勢，才可能在考試中做到先發制人、事半功倍。盤點2012年度的格局，前瞻2013年度的趨勢，中央機關及其直屬機構考錄公務員工作主線日益凸顯樹立基層導向，堅持科學考錄的原則，這一導向必然會影響到國考面試的命題趨勢。
一、凸顯人崗匹配原則
(一)分級分類考試的進一步探索
據中央公務員主管部門負責人介紹，2013年度考錄的一項重要改革是進一步探索分級分類考試，將中央機關招考職位區分為中央機關及其省級直屬機構、市(地)級以下直屬機構、專業性較強的部門(單位)等類別，在考試內容和招考政策上有所區別。
這將帶來明顯變化，即：不同部門不同職位之間在面試內容上會產生很大的不同，試題更加貼近崗位。以2011年2月27日北京鐵路公安國家公務員面試真題為例：你是一名列車乘警，在夜間你對旅客宣傳夜間防盜，巡邏的時候你把旅客吵醒了，旅客對你不滿，你該怎么辦?這道題目就要求考生能夠設身處地地站在一名鐵路公安的角度去處理這一題目，這也更能體現出考生之間的差異性及與崗位的匹配性。
(二)針對性專業性的進一步構建
國考命題的一個新的顯著特征和要求就是“干什么，考什么”，這種導向實際上就是要讓那些學有所長、長有所專、學有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，以形成一種鮮明的用人導向，即以崗位選人、憑能力用人，應該說，“干什么、考什么”是一次突破和完善，增強了考試的公平性、實效性，同時也對針對性和專業性提出了更高的要求。這一趨勢在2011年國考面試中已有體現。銀監會、鐵路公安、國稅等崗位的題目，人崗匹配的考查尤為明顯。以2011年2月27日上午銀監會國家公務員面試真題為例：
第一題：請你做一自我介紹。
第二題：你現在在做商業銀行改革調查報告，已經在擬定階段，領導又交給你一項新的緊急任務，你怎么辦?
第三題：銀行資本分為核心資本和附屬資本，分別包括什么?
第四題：銀行資本不足，有哪些方法可以補充?
第五題：請你談談你怎么看待銀行監督。
以上五道真題中，有三道都涉及到專業知識，有一道涉及到實際的工作情景，通過這些針對性題目的考查，就可以區分出考生的專業性與否，因此，考生在考前一定要做相關職位的調研工作。
二、強調基層實踐經驗的重要性
(一)招考政策的傾斜
2012年度考錄進一步提高了省級以上機關錄用具有2年以上基層工作經歷的人員比例，據統計，2012年度中央機關及其省級直屬機構錄用具有2年以上基層工作經歷的人員比例達到了86%，這一比例在2010年為74.7%。按照中央有關要求，2013年度中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。
注重基層實踐經驗這一招考政策，凸顯了國家對于公務員實際工作能力的重視，因此注重實際工作能力，注重實踐也必將成為面試的一個新趨勢。
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