2013年四川選調生面試模擬：我國專利技術世界排名
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1、 據相關報道，目前中國對外技術的依存度超過50%，中國的科研論文發表數量在全世界位居第六。但科技成果，包括專利技術的運用率，平均只有14%。對此，請談談你的看法。(2011年河北省公務員面試真題)
【 參考解析】
科學技術作為第一生產力，是經濟社會發展和人類文明進步的根本動力。科技進步與創新，已經日益成為各國綜合國力和國民財富增長的主要途徑，成為國際競爭力強弱的決定性因素。
我國的科研論文發表數量在全世界位居前列，但運用率卻相對偏低。這說明，我國已經擁有國際水平的科技成果，但是，部分科技成果尚未轉化為生產力，由此產生一種矛盾現象：一方面我國科研機構和大學每年完成大量的高水平科技成果;另一方面與國際競爭對手相比，我國企業的產品技術水平偏低，我國對外技術的依存度超過50%。
這說明，目前我國企業自主創新能力總體上比較薄弱，技術創新缺乏全面有效的支撐服務，產學研用結合的體制機制不完善。
近年來，黨中央明確提出提高自主創新能力、建設創新型國家是國家發展戰略的核心和提高綜合國力的關鍵，強調要把增強自主創新能力貫徹到現代化建設各個方面。而我國企業的自主創新能力不足，儼然已經成為建設創新型國家的瓶頸制約。
具體來說，主要包括以下幾個方面：
第一，高新技術產業附加值偏低，企業創新能力總體不強。
在我國高新技術產業中，大部分產品處于產業鏈的中低端，缺乏擁有自主知識產權和知名品牌的骨干企業以及具有重大產業帶動作用的戰略性產品。企業自主創新能力總體上薄弱，大多數企業難以成為自主創新的主體，對引進技術的消化吸收和再創新的能力不強，關鍵技術受制于人，對外技術依存度高，這些都嚴重制約了企業在國際、國內市場上的競爭力。
第二，科技成果轉化通道不順暢，產學研結合效果不明顯。
企業、高校、科研機構在技術創新中還缺乏有效銜接，經濟發展與科技資源轉化還沒有表現出很強的關聯性。產學研合作層次總體上仍然偏低，許多地方仍局限在成果展示、技術轉讓等簡單方式上，難以讓科技人員真正深入到企業的技術創新活動中去，加強產學研結合的長效機制沒有從根本上建立起來，效果還不理想。
第三，科技人才結構性矛盾突出，人才激勵機制尚未形成。
高等院校、科研院所與企業之間、南北區域之間人才分布不平衡。高級技術人員所占的比重較低，科技創新中急需的高層次、高技能、復合型和國際化的人才稀缺。科技人才流動存在體制性障礙，制約了創新人才潛能的充分發揮。
想要切實增強我國的自主創新能力，需要從以下方面入手：
第一，要著力提升高新技術產業和優勢產業的核心競爭力。
要加強產業化過程中關鍵技術的科技攻關，掌握一批具有自主知識產權的核心技術和關鍵技術，形成核心競爭力。集中力量扶持和培育具有較強行業代表性的企業，推動企業建立有利于持續創新的體制和機制，增強技術創新的內在動力。
第二，要注重在技術引進中的消化吸收和再創新工作。
要正確把握引進技術和自主創新的關系，充分利用現有基礎，進一步制定和完善鼓勵企業二次創策措施。
第三，要加強創新人才隊伍的培養。
要切實解決人才評價中重學歷、重資歷、重論文、輕能力、輕業績的問題，形成鼓勵科技人員創新創業的激勵競爭機制，充分發揮市場配置人才資源的基礎性作用。
第四，要大力扶持民營企業的技術創新。
面廣量大的民營企業正在成為我國科技創新的重要力量，要進一步深化改革，建立公平的市場競爭秩序，構建完善的技術創新環境，給各種所有制企業特別是民營企業以平等的待遇。
第五，要進一步加強知識產權工作。
各級政府應加大對知識產權的依法保護和管理工作的力度，推進企業成為知識產權創造和運用的主體，從而使知識產權更好地服務于我國的自主創新。
總而言之，企業是國民經濟的基礎和支柱，是科技轉化為生產力的集成環節。大量的知識創新、技術創新只有通過企業，才能真正轉化為規模生產力，增強國家經濟實力。只有企業的創新能力得到實質性提升，我國才能從“制造大國”真正走向“技術強國”。
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