2013年浙江公務員面試模擬：事業單位“蘿卜招聘”
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浙江溫州市公路管理處在招聘事業編制人員中，存在“世襲局”的傾向，被網民戲稱為“蘿卜招聘”，你對這件事有何看法。(2011年山西省公務員面試真題)
前些日子在一些媒體和網絡上都報導了這樣一個事件：浙江溫州市公路管理處在招聘事業編制人員中，存在“世襲局”的傾向，招聘的都是自己局里領導家的子女，而且通過各種違規的手段來達成，被網民戲稱為“蘿卜招聘”。一時間人們把這一事件推到了風口浪尖，“蘿卜招聘”成人們茶余飯后談論的主要話題。這件事情之所備受人們關注，成為人們評論的焦點，主要是因為這件事情帶來了較大的社會影響。
首先，經過調查，此事的確存在著一些違規操作的行為。從最直接的角度來看，這樣的招聘就算沒有被媒體曝光，也勢必使得一些參加招聘的真正人才因為沒有機會而流失，這對于解決該管理處人才缺失的問題是不利的，長此以往，該管理局就不能勝任好公路管理的重任，甚至可能釀成大禍。
其次，這個事件遭到了曝光，那么勢必會在社會中造成很大的消極影響。第一方面就是會造成老百姓對溫州市公路管理處這個職能部門的不信任，會覺得這個職能部門還會存在其他的腐敗問題，影響其在老百姓心目中的形象。第二個方面，如果這件事不能夠及時解決和信息公開，向老百姓主動解釋，勢必會引起一些思想偏激的人的各種猜測，并且會在網絡等各大媒體上進行大肆的傳播，從而影響到群眾的輿論導向，導致對政府部門信任度的降低和對政府的執政公信力的質疑。
再次，這個事件出現在我黨和政府堅決打擊腐敗、狠抓黨風廉政建設的關鍵時期，屬于頂風犯案的典型，影響群眾對黨和政府的信心。溫總理曾經說過“信心比黃金更重要”，盡管我們此時不是在面對金融危機，但是群眾對我們的信任程度，足以影響到政府的工作的開展。所以說此事件已經在群眾中產生了深深的消極暗示。
那么這件事情產生的背后有什么樣的原因呢，我們必須要有清醒的認識。我覺得第一個直接原因就是溫州市公路管理處的一些領導干部的政績觀和價值觀存在偏差，同時在面對這個問題的時候，沒有發揮黨性作用，存在僥幸心理，覺得這個事情不會被發現，從而縱容了這類事情的發生。第二個原因就是招聘制度的不完善和監督的缺失，一個機關單位的招聘過程，不是完全由一方的操作就能夠完成的，這是在為國家選擇優秀的、適合的人才來為老百姓服務，所以應該有第三方的職能部門介入監督，從發布信息到資格審查、筆試、面試等環節都要進行監督，這樣的話就會有較好的制約作用。現在我們國家的選人用人制度已經在不斷完善和健全，例如不論是事業單位還是公務員等國家用人職位，都要實行“凡進必考”的用人原則。第三個原因就是人員安置問題背后是個較大的利益鏈條，有著很大的利益追逐空間，很多人為了從中能夠謀取利益，忘記了作為一名官員、領導干部應該有的職業操守和職業道德，鋌而走險，推動了該事件腐敗的步伐。
綜上，類似的“蘿卜招聘”問題要想得到有效遏制，首先，政府部門需要進一步加強領導干部的黨風、黨性的教育，幫助官員樹立正確的政績觀和價值觀，提高官員的職業道德和職業操守的水平，真正踐行社會主義榮辱觀，切實做到把老百姓的事業放在第一位，為老百姓的生活謀福利，為老百姓的幸福投情感。其次，要求我們國家在選人、用人的制度上進一步的完善，努力本著公平、公正、公開的原則，實現平等競爭、擇優錄取的用人模式，這樣就可以在很大程度上壓縮選人上存在腐敗的空間。第三，加大整個用人選人的操作過程中的監督力度，發揮群眾和媒體的監督力量。第四，加大懲罰力度，對這個過程中存在問題的責任單位，責任個人等責任主體，要依法進行處理，甚至是從重處理，給老百姓最有效的交代，建立政府執政能力在老百姓心目中的信心。
總之，“蘿卜招聘”經曝光后引起廣泛關注的同時，也給我們政府部門一個很及時的提醒，同時進行了及時透明的處理，相信日后在一定程度上可以避免類似事件的再次發生。
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