2013年國家公務員面試：結構化面試的五大類型
瀏覽
收藏
一、自我認知與職位匹配類
對于這自我認知與職位匹配類的題型，有三種主要的類型：第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：“請你介紹一下你自己。”“請問你有那些優缺點。”“請問你為什么要報公務員。”等等幾種問法。
對于直接提問類，要注意自己的答案一定要與公務員的職位要求相匹配。要重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、個性特點上，而要強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。
第二類是間接提問類，通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如“請問你的座右銘是什么。”“請問你最崇拜的人是誰。”“請問你最喜歡的著作是什么。”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考察考試的應變能力。比如“你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。”等等。對這類的題要淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己對于職位所具有的優勢。
二、人際溝通類
對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系；第二，與自己同事之間的關系；第三，與自己親人之間的關系；第四，與自己朋友之間的關系；第五，與自己服務對象之間的關系。關于處理與自己上級之間的關系，一個主要的思路是要服從領導，尊重領導的權威。
處理與同事之間的關系，一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關系，一個主要思路是要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一。處理與朋友之間的關系，要注意原則性是第一位的，對于交友要謹慎。對于處理與自己服務對象之間的關系，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
最新資訊
- 2026年國考申論答題時間分配怎么做？考場提分關鍵策略一文掌握2025-09-15
- 2026國考申論寫作進階指南：破解無從下筆困境的四大核心策略2025-09-15
- 2026年省考與國考的區別以及備考方略，考生必看對比指南2025-08-27
- 2026年國考需要多長時間備考？不同基礎考生的復習規劃指南2025-08-27
- 2026年國考常識備考技巧：高效提升你的常識能力2025-08-26
- 2026年一個月備考國考來得及嗎？一月備考策略揭秘2025-08-26
- 2026年國考怎么備考？高效方法與沖刺策略全解析2025-08-18
- 2026年國考一個月備考來得及嗎？沖刺方法與高效復習策略解析2025-08-18
- 2025國考攻略：國考結構化面試材料題備考技巧大揭秘2025-02-16
- 國家公務員面試揭秘：國考結構化小組面試流程全詳解2025-02-15
打卡人數
