2013年國家公務員保監會系統面試命題趨勢分析
更新時間：2013-02-18 10:01:03
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摘要 結構化面試和無領導小組題目類型的設置常規化，如綜合分析類就是以社會熱點事件為出題背景，要求考生談談對于某一現象的看法，考查考生看待問題時能否客觀公正，分析問題能否站在公務員的立場上透過現象看本質，分析
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整體來說，保監會面試具備一定的命題趨勢：
(1)題目設置類型涵蓋廣，能力考查全面
通過對保監會歷年面試真題的研究，我們可以看出保監會面試環節題目類型涉及面比較廣，對考生能力的考察比較全面，通過結構化和無領導兩種形式來全面考查考生的組織協調能力、綜合分析能力、人際溝通能力和心理調節能力。
(2)題目類型設置常規化
結構化面試和無領導小組題目類型的設置常規化，如綜合分析類就是以社會熱點事件為出題背景，要求考生談談對于某一現象的看法，考查考生看待問題時能否客觀公正，分析問題能否站在公務員的立場上透過現象看本質，分析透徹;如2012年2月22日上午保監會面試真題：城管清理無證小攤販，卻對居民日常生活起居造成不便，群眾有同意也有反對，反對者反映城管在盲目執法，對此你怎么看?對這一問題的看法。再如人際溝通和組織管理類題目，通過要求考生回答與領導、同事、群眾等維度如何相處或組織某項活動來考查考生做人做事的能力。
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