2013年國考面試郵政系統考情考務分析
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通過對郵政局面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：綜合分析、人際溝通、組織管理、應急應變、情景模擬、自我認知。郵政局面試命題格外注重全面性，據此，我們可以大致推測出2013年郵政局面試題目中各類題型的出現幾率，對于面試備考來說，這一點至關重要。總體來看，郵政局面試真題呈現出以下規律：
（1）能力考查全面，創新漸成趨勢
縱觀郵政局考試歷年面試真題我們發現，考試面試題目涉及了對公務員所要求的各項能力的考查，但最常考的題型仍然為傳統的綜合分析、組織管理、應急應變和人際溝通。與此同時，情景模擬嶄露頭角，自我認知與職位匹配類題型開始轉為隱性考查，材料題逐漸占有一席之地。可見，國考面試由前幾年的中規中矩，開始向創新性和靈活性進行傾斜。
（2）材料題成為新寵
在2011、2012年的郵政局面試考試當中，材料題所占比例很大，尤其是2012年的考試。但材料題考查的仍然是傳統的五類題型，因此，與傳統題型的測評要素是基本一致的。此外，還能夠考查考生閱讀、理解、分析、解決問題的能力，減少考生答題的盲目性和面試評分標準的主觀隨意性。因此，提醒考生針對這類題型不用過于擔心。
（3）組織管理突出微觀執行
2012、2011年國考面試真題中，組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間，例如讓考生舉出三個以上的活動主題，在追問中補充重難點，從組織整個活動改為聚焦某個階段，以及根據某些細節給出針對性的組織方案等等。可見，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創新性則日漸凸顯，如果考生缺乏統籌意識，一味注重要素的羅列，在現今的面試形勢下，無異于舍本逐末。
（4）應急應變突出解決問題
國考面試中的應急應變類題型，命題中側重復雜局面的應對，要求考生在具有壓力的情況下，情緒穩定、思維敏捷、反應迅速，既能隨機應變，又不喪失原則，不違反法律、道德，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發或棘手問題。
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