2013年國(guó)考面試郵政系統(tǒng)考情考務(wù)分析
瀏覽
收藏
通過(guò)對(duì)郵政局面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類(lèi)：綜合分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬、自我認(rèn)知。郵政局面試命題格外注重全面性，據(jù)此，我們可以大致推測(cè)出2013年郵政局面試題目中各類(lèi)題型的出現(xiàn)幾率，對(duì)于面試備考來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)至關(guān)重要。總體來(lái)看，郵政局面試真題呈現(xiàn)出以下規(guī)律：
（1）能力考查全面，創(chuàng)新漸成趨勢(shì)
縱觀郵政局考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，考試面試題目涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查，但最常考的題型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通。與此同時(shí)，情景模擬嶄露頭角，自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)題型開(kāi)始轉(zhuǎn)為隱性考查，材料題逐漸占有一席之地。可見(jiàn)，國(guó)考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開(kāi)始向創(chuàng)新性和靈活性進(jìn)行傾斜。
（2）材料題成為新寵
在2011、2012年的郵政局面試考試當(dāng)中，材料題所占比例很大，尤其是2012年的考試。但材料題考查的仍然是傳統(tǒng)的五類(lèi)題型，因此，與傳統(tǒng)題型的測(cè)評(píng)要素是基本一致的。此外，還能夠考查考生閱讀、理解、分析、解決問(wèn)題的能力，減少考生答題的盲目性和面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的主觀隨意性。因此，提醒考生針對(duì)這類(lèi)題型不用過(guò)于擔(dān)心。
（3）組織管理突出微觀執(zhí)行
2012、2011年國(guó)考面試真題中，組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間，例如讓考生舉出三個(gè)以上的活動(dòng)主題，在追問(wèn)中補(bǔ)充重難點(diǎn)，從組織整個(gè)活動(dòng)改為聚焦某個(gè)階段，以及根據(jù)某些細(xì)節(jié)給出針對(duì)性的組織方案等等。可見(jiàn)，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創(chuàng)新性則日漸凸顯，如果考生缺乏統(tǒng)籌意識(shí)，一味注重要素的羅列，在現(xiàn)今的面試形勢(shì)下，無(wú)異于舍本逐末。
（4）應(yīng)急應(yīng)變突出解決問(wèn)題
國(guó)考面試中的應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型，命題中側(cè)重復(fù)雜局面的應(yīng)對(duì)，要求考生在具有壓力的情況下，情緒穩(wěn)定、思維敏捷、反應(yīng)迅速，既能隨機(jī)應(yīng)變，又不喪失原則，不違反法律、道德，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發(fā)或棘手問(wèn)題。
413公務(wù)員聯(lián)考專(zhuān)題 面試輔導(dǎo) 面試熱點(diǎn)話題】
最新資訊
- 2026國(guó)考行測(cè)答題技巧：5大答題技巧助你提分30%2025-10-19
- 2026年國(guó)考申論答題時(shí)間分配怎么做？考場(chǎng)提分關(guān)鍵策略一文掌握2025-09-15
- 2026國(guó)考申論寫(xiě)作進(jìn)階指南：破解無(wú)從下筆困境的四大核心策略2025-09-15
- 2026年省考與國(guó)考的區(qū)別以及備考方略，考生必看對(duì)比指南2025-08-27
- 2026年國(guó)考需要多長(zhǎng)時(shí)間備考？不同基礎(chǔ)考生的復(fù)習(xí)規(guī)劃指南2025-08-27
- 2026年國(guó)考常識(shí)備考技巧：高效提升你的常識(shí)能力2025-08-26
- 2026年一個(gè)月備考國(guó)考來(lái)得及嗎？一月備考策略揭秘2025-08-26
- 2026年國(guó)考怎么備考？高效方法與沖刺策略全解析2025-08-18
- 2026年國(guó)考一個(gè)月備考來(lái)得及嗎？沖刺方法與高效復(fù)習(xí)策略解析2025-08-18
- 2025國(guó)考攻略：國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試材料題備考技巧大揭秘2025-02-16
打卡人數(shù)
