2013年北京公務員申論：大學生村官工程遭質疑
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河南濮陽市委組織部從今年5月開始對全市1865名大學生村官中的438人在崗情況進行抽查，查出不堅持到村工作的24人。有被調查者表示，有人一邊當大學生村官，一邊到市里打工，拿兩份工資。 (12月23日《中國青年報》)
實施大學生村官工程，初衷是不容質疑的，即讓年輕人到農村基層鍛煉，“接地氣”，為將來的干部干部培育后備力量;讓大學生用其所學為新農村建設貢獻力量;緩解大學生的就業壓力……濮陽的情況是冰山一角，有一定的代表性，說明大學生村官工程的實際實施有些“變味”了，不容樂觀，必須引起我們的高度重視。
如果有個別大學生“吃雙餉”，可以理解為個別大學生的自身素質原因，但這么多的大學生都在“吃雙餉”，我們就得全面反思了，特別是制度方面的缺陷了。就大多數大學生村官而言，總體素質是不錯的甚至是優秀的，不然，當初不會選拔他們。他們到農村基層，有滿腔熱情，想干出一番事業。然而，現實并非像他們想像得那般理想。接收的上級部門把人接收了，就算完事了。對大學生村官缺乏長遠的培養計劃或安排，也沒有監管考核措施，想來就來，想走就走，有“放羊”之嫌。而一些大學生當村官，是沖著有關優惠政策去的，即有了村官資歷，將來考公務員可以加分照顧，從而把當村官當成了一個“敲門磚”。出于此種動機，自然對在農村基層“接地氣”三心二意，
因此，解決大學生村官不接地氣問題，除了要加強對大學生村官的思想教育外，更應當加強大學生村官的制度建設。首先，要建立健全監管考核機制建設，對大學生村官予以規范化、制度化管理，獎勤罰懶，不能稀里糊涂，放任自流。考核大學生村官，尤其要注意聽取當地百姓的意見。對百姓反映強烈、不稱職的大學生村官要及時采取組織措施。對那些表現出色的大學生村官要積極提拔，形成激勵機制。還要為大學生村官的創業及其成長，制訂長期的培訓計劃，作出切實可靠的安排。當地部門應經常研究大學生村官創業或工作中遇到的難題，幫助他們解決問題，使之能夠真正融入農村基層生活。對大學生村官考公務員的政策也要調整。并不是所有大學生村官考公務員都要照顧加分。招聘公務員，要堅持原則，擇優錄取，寧缺勿濫，只有出類拔萃的大學生村官才能入圍且加分。
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