2013年國家公務員考試面試指導：蝴蝶派特點及對策
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一、特點
1、靜，則不為人知。蝴蝶派的考生多為女生，在無領導小組討論的激烈討論中往往由于過于激烈，難于找到插口的地方，又因為女生的固有矜持，往往在討論中發言不是非常積極，成為一個忽視的角落，呈現出羊派的一些特征。
2、動，則示人驚艷。這正是蝴蝶派區別于羊派的地方，雖然發言也很少，但是蝴蝶派考生的發言基本都是有效發言，而發言也有很多亮點，或引經據典，或語言生動，或有理有據，或正對要害，或力挽狂瀾，表達的優勢令人信服。
3、柔，卻暗藏利刃。正如上面所述，貌似柔弱的蝴蝶派在時機成熟的時候，會及時的把握機會，趁機展現自己的優勢，雖然只有一針，但足以讓對方見血。這樣的柔，往往讓蝴蝶確立了明顯的優勢，總是會凌駕于狼派和羊派之上。
二、改進
蝴蝶畢竟有天敵――蜘蛛，無理蠻纏的討論往往會讓蝴蝶派束手無策，所以，還需要改進的地方。蝴蝶派可以從以下幾方面來改變：
第一、變被動為主動。在自由討論過程中，由于蝴蝶派不積極發言，會被誤認為羊派而受到狼派和虎派的攻擊，往往會在討論中處于劣勢地位，而不能在討論中確立領導地位，這在無領導面試過程中是不利的。所以，蝴蝶派的考生必須擯棄矜持，主動發言。
第二、變柔弱為強勢。無領導考試是比較殘酷的考試方式，在考試過程中即需要維護自己的觀點，還要在傾聽中發現“志同道合”者“縱橫捭闔”，并不像結構化那樣唱“獨角戲”。所以，討論中只有積極參與進行有效的、有見地的發言，才能體現自己的水平，畢竟“你弱他就強”。
第三、變偶爾為經常。偶爾的驚艷，會讓考官認為是考生的智慧的偶爾迸發，不見得是真才實學，所以，應該將語言的多變、邏輯的縝密、表達的流暢等優點經常的發揮，這樣才能真正的獲得考官的認同。或許蝴蝶派的觀點不是最終的一致性意見，但是考官更看重的是過程中的智慧“頻發”。
讓蝴蝶派變為虎派還是比較困難的，因為更多的是女生，過于矜持，不愿參與到激烈的討論中去，要想在無領導考試中取得成功，必須要邁過心理的這道坎，當順利向“母老虎”的方向轉變之后，無領導小組面試考試就會成為自己主導的游戲了。
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