北京市級機關遴選404名基層公務員公告發布
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北京市級機關遴選404名基層公務員
市委組織部、市人力資源和社會保障局昨天共同發布，市委辦公廳、市發展改革委等58家市級機關計劃從區縣以下機關遴選404名公務員，均要求3年以上工作經歷，明天起開始報名。與往年相比，今年參與遴選的單位和計劃遴選人數均達到最高。
今年，包括市委政法委、市委農工委、司法局、財政局、國土局等在內的58家市級機關參與公開遴選，將選出404名基層公務員。遴選對象為本市區縣級及以下機關、市級機關在區縣的垂直管理單位及其派出機關和其他基層機關中已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員(含參照公務員法管理的工作人員)。
遴選的職務層次仍為市級機關(包括參照公務員法管理單位)主任科員及以下職務，涉及綜合管理、財務審計、執法檢查、政策研究等類別。如市委辦公廳信息化建設職位、市發改委宏觀政策研究職位等。
據了解，這是本市第四次開展公務員遴選工作。2010年，本市首次試點市級機關公開遴選公務員，市發改委、市高級人民法院等10家參選試點單位拿出了57個職位;2011年，22個市級機關又公開遴選93名公務員，遴選機制也從試點正式轉為常態化;2012年，市紀委、市政府辦公廳等43個市級機關公開遴選185人，人數是上年的近兩倍。而今年，參與公開遴選的單位數增加了35%，計劃遴選人數也增加了118%，是歷年來遴選人數最多的一次。這也意味著，將有更多優秀的基層干部有機會進入市級公務員隊伍。
主管部門要求，參加遴選人員應具有良好的政治業務素質和品行，大學本科以上學歷，40歲以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上機關工作經歷;歷年公務員年度考核等次均在稱職以上;具有與遴選職位要求相匹配的任職經歷和能力水平;具有正常履行職責的身體條件等。
此次公開遴選采用考試與考察相結合的選拔方式，分為報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等程序。考試測評依次分為筆試、面試和綜合評價三個環節。筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質;面試重點測試面試人員的專業素質、業務水平及其他綜合能力。按照筆試成績、面試成績和綜合評價成績4：4：2的比例合成考生的測評總成績。各遴選機關綜合報考者測評總成績和考察結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員。
明天9時起至1月31日18時，報考者可由所在單位通過北京市公務員管理綜合信息系統填報信息，每人限報一個職位。詳情可登錄北京組工網、市人力資源和社會保障網、市人事考試網查詢。
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遴選人員平均年齡不到35歲
面向區縣以下機關的遴選機制已成為本市選拔人才的常態化工作，遴選人數逐年增加。據主管機關統計，在前三次全市公開遴選中，共有74家市級機關參加，最終有278位綜合素質好、熟悉基層的優秀公務員被選到市級機關工作，有效改善了本市市級機關公務員的來源和經歷結構。
遴選人員平均年齡34.6歲，中共黨員占92%;科員占66%，副科級職務占27%，正科級職務占7%;全部為大學本科以上學歷，研究生以上學歷人員占28%，其中有5名博士;所學專業涵蓋經濟學、法學、文學、理學、工學、農學、醫學、管理學等。
10%遴選人員已獲晉升
主管部門對參加遴選單位和人員開展的調查問卷顯示，目前大部分遴選人員已經成為該單位骨干。在參加調查的第一批和第二批遴選干部中，有23%在遴選機關進行了干部交流，調整到重要或關鍵崗位，有10%已經晉升了上一級職務，有7%在年度考核中被評為優秀或嘉獎以上獎勵，為市級機關注入了新的活力。
面向基層公務員公開遴選，可以優化公務員隊伍結構，建立重視基層的用人導向，實現“讓優秀人才到基層去、讓機關干部從基層來”的公務員交流機制，建立公務員循環“培養鏈”。
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