甘肅省蘭州新區2013年將全面試行公務員聘任制
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甘肅省蘭州新區2013年將全面試行公務員聘任制
13日，從蘭州新區管委會獲悉，今年蘭州新區將深入推進人才特區建設試點工作，不斷創新選人用人機制，全面試行公務員聘任制。
去年蘭州新區被省市確定為“人才特區”建設試點單位后，緊緊圍繞“打造人才綜合管理改革試驗區”的目標定位，多措并舉培養人才、吸引人才，引育結合留住人才、用好人才，為推進轉型跨越提供堅強的智力支撐。其中，結合新區建設發展實際，相繼制定印發了《蘭州新區人才特區建設試點工作實施方案》、《蘭州新區“十二五”人才發展規劃》等政策文件，為新區今后5年人才事業的發展確定了“綱目”;啟動了“333”人才引育計劃，著力構筑人才發展高地;加大資金投入，設立不低于新區年度財政收入5%的人才發展專項資金，為引進人才提供了強大的物質保障。
針對新區開發初期階段人才聚集效應暫難凸顯的實際，按照以高端人才為引領的既定工作思路，積極推進智庫建設，通過借用“外腦”為新區和企業搞好服務。集思廣益，出臺了《蘭州新區智庫建設方案》，確立了決策咨詢工作協調機制和決策咨詢模式，明確了智庫成員管理模式和薪酬待遇機制;同時制定《蘭州新區智庫管理使用辦法》，在市內隆重舉辦了智庫老師啟動儀式。
首批65名老師囊括中科院院士、“長江學者與創新團隊發展計劃”團隊成員、國家百千萬人才工程入選者等國內外知名老師。各部門在具體事務中全面與老師對接，在相關研究、評審活動以及決策咨詢中，老師充分發揮作用。
蘭州新區組織人事局有關工作人員介紹，新區是新生事物，行政體系不完善，工作體制不健全，機構設置和干部配置均在探索中進步，來自固有思維和現行體制的制約因素較多。
要克服這些困難，就要大力創新。要始終強調以開拓者的精神，在現有政策法規體系內，最大限度地尋求突破，通過學習借鑒發達地區經驗，完善新區的行政管理體制;大膽突破人員流動中的身份、地域、行業限制。所以，在今年的人才工作中，蘭州新區將大力協調推動新區機構調整工作;配合省市編制部門搭建一套“高效、精簡、完善、先進”的新區行政管理機構體系;深入推進人才特區建設試點工作;大力引進急需緊缺高層次人才。
不斷創新選人用人機制，試行競爭上崗，優勝劣汰，全面試行公務員聘任制，解決聘用人員的后顧之憂，真正做到“官無常貴，有能舉之，無能下之”，永葆人才隊伍活力;并積極推進工資福利體系改革;探索建立符合新區實際的、能吸引人才的全新薪酬制度，做到用薪酬吸引人才、留住人才。
持續加強基層組織建設和黨員教育培訓。組織新區各級黨組織、廣大黨員認真學習十八大報告，深刻領會精神實質，開展形式多樣的載體活動，凝聚干部力量，激勵廣大黨員干部為新區建設做貢獻。
2013年國家公務員考試面試、體檢、資格復審及專業考試公告匯總
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