2013年國家公務員考試面試-郵政局考情分析
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1.1考情分析
公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考察形式。當前郵政局面試主要以結構化為主。
(1)能力考查全面，創新漸成趨勢
題目涉及了對公務員所要求的各項能力的考查，但最常考的題型仍然為傳統的綜合分析、組織管理、應急應變和人際溝通。與此同時，情景模擬嶄露頭角，自我認知與職位匹配類題型開始轉為隱性考查，材料題逐漸占有一席之地。可見，國考面試由前幾年的中規中矩，開始向創新性和靈活性進行傾斜。
在了解了國考對各類題型的偏好之后，我們再來看一下各類題型三年來變化的趨勢，如下圖所示：
圖2:2010-2012年郵政局各類題型變化趨勢圖
(2)材料題成為新寵
在2011、2012年的郵政局面試考試當中，材料題所占比例很大，尤其是2012年的考試。但材料題考查的仍然是傳統的五類題型，因此，與傳統題型的測評要素是基本一致的。此外，還能夠考查考生閱讀、理解、分析、解決問題的能力，減少考生答題的盲目性和面試評分標準的主觀隨意性。因此，提醒考生針對這類題型不用過于擔心。
(3)組織管理突出微觀執行
2012、2011年國考面試真題中，組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間，例如讓考生舉出三個以上的活動主題，在追問中補充重難點，從組織整個活動改為聚焦某個階段，以及根據某些細節給出針對性的組織方案等等。可見，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創新性則日漸凸顯，如果考生缺乏統籌意識，一味注重要素的羅列，在現今的面試形勢下，無異于舍本逐末。
(4)應急應變突出解決問題
國考面試中的應急應變類題型，命題中側重復雜局面的應對，要求考生在具有壓力的情況下，情緒穩定、思維敏捷、反應迅速，既能隨機應變，又不喪失原則，不違反法律、道德，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發或棘手問題。
1.2考務分析
(一)面試信息
2012年郵政局系統面試主要考查考生的綜合素質。時間為2012年2月22日-25日。
(二)面試形式
面試形式全部是結構化面試。
(三)面試題量及時間
郵政局系統面試題量一般在4-6道(有的題含追問)。面試時間一般控制在30分鐘以內，采取考官讀題，考生聽題的方式。此外，如果是材料題則是在備考區閱讀材料，時間一般為10分鐘左右，閱讀結束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場。桌上有草稿紙和筆供考生思考和記錄。
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