2013年國家公務員考試面試命題思路變革
更新時間：2013-01-10 09:10:48
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摘要 例如你是公安局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領導又來找你談話，辦公室里的人員議論紛紛，你如何處理?此題就考查了考生的應急應變能力預計人際處理方面的能力，需要考生處理好上訪群眾，又要
那么在現今公務員的命題上已經出現了以下的一些變革和趨勢，呈現出各種各樣新的特點：
第一考察考生基本素質由單一的考核形式轉移成多種考核形式于一體，比如說在今年的國家公務員考試面試中就出現了很多例無領導小組討論，以及情景面試等。更有助于考官理性判斷人才的重點。那么在去年又出現了領導干部公選的新型模式。
第二題目本身考核特點會由直接考核轉型為間接考核，例如考官想要了解你是否是個有著堅韌不拔性格積極樂觀心態的人，在以前的考題中就會以直接做出題目的形式來出題，而在在今后的考核中會更側重考生內在的潛能或對生活的理解程度及能力，間接考核。 第三對于考生能力的測查也開始由簡單化轉型“多難點化”，在以前的溝通協調類的考題中，多以兩難類為主，那么在以后的考題當中則會逐漸出現三難類，題目當中不僅僅出現人際關系的協調問題，還需要做難以選擇的抉擇性問題，以及緊急事件。相對來說難點也就越來越多了。
第四方面題型的設置從清晰明朗走向模糊，也就是說在未來的公務員面試題目當中我們很難定義此類題目到底是哪一種類的題型，更多以一種結合的形式來做，例如在組織計劃的題目中穿插著職位匹配，或者是在綜合分析的題目當中涉及到自我認知，在溝通協調類題目當中也會有應急應變類等等。例如你是公安局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領導又來找你談話，辦公室里的人員議論紛紛，你如何處理?此題就考查了考生的應急應變能力預計人際處理方面的能力，需要考生處理好上訪群眾，又要照顧領導情緒，以及處理好同事關系，工作為重，靈活應變。
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