今年起福建省屬事業單位招考不再統一組織筆試

更新時間：2013-01-06 10:39:37 來源：|0

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摘要今年起省屬(含中直，下同)事業單位招考不再統一組織筆試，由招聘單位及其主管部門自行組織。

　　從省公務員局、省人力資源開發辦公室獲悉，今年起省屬(含中直，下同)事業單位招考不再統一組織筆試，由招聘單位及其主管部門自行組織。日前《關于省屬事業單位公開招聘考試工作有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，明確了這一信息。但涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環節的要求不變。

　　可委托考試機構命題

　　據了解，在組織招考過程中，招聘單位及其主管部門要落實招聘信息公開的要求，提出的招聘方案經政府人事行政部門核準后，應在福建人事人才網、福建省畢業生就業公共網、招聘單位或其主管部門網站等媒體發布，發布時間距考試時間應在15天以上，信息在上述網站上保持時間不少于10天。招聘單位主管部門應事先將每次公開招聘的筆試、面試時間在福建人事人才網、招聘單位或其主管部門網站公布。

　　在組織實施公開招聘考試的具體工作時，招聘單位要嚴格執行《福建省人事考試通用規范》、《關于在人事考試工作中嚴格實行回避制度的通知》和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》等文件要求，按照程序，規范運作。招聘考試可由招聘單位或其主管部門采取入闈方式命題，也可以委托具備資質的考試機構進行命題。

　　資格審查等各環節不變

　　據了解，此舉旨在落實事業單位用人自主權，提高招聘工作效率，促進事業單位公開招聘工作科學化。招聘單位及其主管部門要充分發揮紀檢監察部門的作用，對公開招聘工作進行全過程指導和監督，并主動接受社會監督。省公務員局作為事業單位公開招聘工作綜合管理部門，今后將采取專項檢查、重點督查和通報等方式，查處和糾正違反招聘規程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對未按規定核準招聘方案、未按核準的招聘方案進行招聘或違規補充人員的，一律不予辦理人員聘用核準和工資基金入冊手續。

　　另外，組織招聘過程中，對涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環節的要求和原來沒有變化。

　　據來自福建省公務員局的消息，為防范公務員、事業單位招考等人事考試出現“量身定做”“考題外泄”等問題，該省近日出臺規定，人事考試要堅持集體議事、回避等制度，紀檢監察部門參與監督。

　　據介紹，新規定自2012年12月中旬起實施。根據該規定，凡人事考試重要工作環節，一定要安排紀檢監察部門或專門監督組織參加;考試管理部門，應當提前與紀檢監察部門溝通，共同研究工作方案、明確責任分工、確定重點監控環節;在考試過程中，公布申訴和舉報電話。

　　為防范個別領導單方面決定人事考試工作，福建省提出，人事考試要堅持集體議事原則，考試工作方案、報考崗位條件設定、考生資格爭議問題處理等必須由考試組織管理部門集體研究，提出意見，嚴禁個人擅自決定。

　　“規定”提出，人事考試工作人員3年內參加過以營利為目的的考試培訓和書籍編寫，與考生有親屬等關系的，要遵守回避制度。

　　福建提出，對在人事考試出現的違反該規范的，視期情況進行批評教育、效能告誡、調整工作崗位等，直至追究法律責任。

　　福建省公務員局相關負責人介紹說，新規旨在從制度層面消除與遏制在人事考試工作中可能發生的利益沖突和不廉潔行為，促進人事考試公平、公正和科學、規范。

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