2013年浙江各級機關公務員考試招考工作的七大特點
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2013年浙江各級機關公務員考試招考工作的七大特點
1、體現就業援藏政策。2013年，在省級機關或省屬單位中專門拿出5名招考計劃，放寬報考條件，允許符合職位資格條件的西藏籍本科及以上學歷應屆畢業生報考。
2、調整高學歷應屆生報考人民警察年齡。根據人社部、公安部、司法部、國家公務員局《關于調整公安機關和監獄勞動教養管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》(人社部發〔2011〕115號)規定，應屆碩士、博士研究生(非在職)報考法院、檢察院、公安、監獄、勞教單位人民警察的年齡放寬到不超過35周歲。
3、深化分級分類考試工作。為推進考錄工作科學化進程，提高考試的針對性，在筆試中進一步實施分級分類考試。在去年筆試三類試卷(一般公務員類、優秀村干部類和優秀社區干部類)的基礎上，今年將一般公務員細分為省市機關公務員和縣鄉公務員，報考省、市兩級機關及所屬單位的采用綜合類試卷，報考縣、鄉機關及所屬單位的采用基層類試卷。
4、體檢政策作適當調整。根據人力社保部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》精神，今年公務員錄用體檢中執行以下規定:一是對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;二是對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢;考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請。三是體檢實施單位對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日7日內決定是否復檢。復檢只能進行1次。體檢結果以復檢結論為準。四是復檢前，體檢實施機關對復檢項目保密。
必要時，設區的市級以上公務員主管部門可以對體檢對象重新進行體檢，但應報經省級以上公務員主管部門同意。
5、人武專干職位試行軍事技能測評。面試前，招錄機關在筆試合格人員中根據各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按1：4比例確定參加技能測評對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：3確定)。軍事技能測評工作由省軍區實施。測評項目為3000米跑、自動步槍5發射擊、立定跳遠三個項目。三項目總分達不到180分的取消面試資格。
6、注冊時仍實行手機驗證。為保證報考人員注冊信息的真實準確，報考人員在報名注冊時，須先進行手機驗證，驗證成功后才能繼續進行信息注冊。每個身份證號碼和手機號碼均只能注冊一次。
7、及時公布不足1：8比例的職位。在2012年招考中，試行每30分鐘自動更新并公布報名不足1：3比例的職位，對引導考生理性報考，確保招考計劃順利完成起到了積極作用。2013年將擴大公布職位的范圍，凡報考比例達不到1:8的職位每30分鐘自動更新并公布，供考生報名時參考。
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