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四川2012年公務員面試真題:怎么看海待現象?

更新時間:2012-12-24 09:36:35 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 四川2012年公務員面試真題:怎么看海待現象?

  現在好多留學歸來的“海歸”,不再那么受人追捧,甚至有人找不到工作,成為“海待”,你怎么看這種現象?

  【測評要素】綜合分析能力

  【答題要點】

  (1)“海歸”變“海待”對整個中國經濟、文化甚至政治而言,不是一個好現象, 因為中國的人才還遠談不上過剩,無論是什么原因讓“海歸”變成“海待”,都不僅是“海待”和他們家人的損失,也是整個國家的損失。

  (2)“海歸”變“海待”主要有如下幾點原因:

  第一,有些“海歸”自我定位過高、有學歷但缺能力,不注重對能力的培養。

  第二,目前留學生的專業選擇與國內人才需求嚴重脫節,導致留學生“偏科”現象嚴重,回國后就業艱難。在主要的五大類留學專業中,有91.9%的中國留學生選擇了人文社會科學和工程技術,其他三大類專業(自然科學、醫藥和農業科學)的選擇人數總共不到7.5%。

  第三,事實上,除了“海歸”自身的原因外,中國社會也沒有為容納“海歸”提供完全平等的條件。例如,“海歸”們只能在企業、學校和科研機構尋找就業機會,而黨政機關和權力部門的大門仍沒有向“海歸”們開放。

  (3)所以,“海歸”們應該按照中國市場的需求調整自己的心態和期望值;有關部門應該正確加以引導,提供平等的就業機會。盡管“海待”們有很多地方需要學習和改進,但他們在發達國家和地區接受過高等教育卻是不爭的事實,以目前我國的現狀,他們的專長應該也完全可能得到發揮的;社會輿論也應該轉變觀念,對“海待”理解與幫助,不要讓“海待”在求職中無論要求高薪還是低薪都可能成為媒體揶揄的話題。

     2013年國家公務員考試面試模擬題匯總表

     廣東公務員面試輔導:模擬情景題匯總

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