國考面試常見類型介紹：結構化和無領導討論
更新時間：2012-12-17 16:39:25
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摘要 【環球網校】國家公務員考試頻道國考面試常見類型介紹：結構化和無領導討論
【無領導小組討論】
概念：
無領導小組討論(簡稱LGD)主要是通過給一組考生(一般是5-7個人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價。
評分要素：
舉止儀表、團隊合作能力、思維分析能力、個性特征和行為風格、動機與崗位匹配性、應變能力、言語表達
常見題型：
①開放式題型;②兩難類題型;③多項選擇類題型;④資源爭奪類題型;⑤求職動機與擬任職位匹配性題;⑥串詞編故事類;⑦發散想象類;⑧即興演講類;⑨材料題
【結構化面試】
概念：
結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。
評分要素：
綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達能力和舉止儀表
常見題型：
①綜合分析題;②情景處理與應變題;③人際交往意識與技巧題;④計劃組織協調題;⑤求職動機與擬任職位匹配性題;⑥串詞編故事類;⑦發散想象類;⑧即興演講類;⑨材料題
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