公務員招考生加22分因理解政策有誤
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經查，龍馬潭區加6分以上的大學生村官，江陽區加6分以上的8人中，7人都符合有關政策加分規定。
目前，瀘州市人力資源社會保障局已責成江陽區人社部門取消該生不符合規定的加分項目。
近段時間，一則關于“瀘州事業單位公招，‘村官’加分最高相當于筆試成績40多分，給其他非基層工作的考生造成嚴重的不公平，同時更違反了四川省出臺的事業單位考試加分最高不超過6分的規定”的帖子，在網上迅速躥紅，引起了網友和社會各界的熱議。
真相到底是什么?12月7日，瀘州市人力資源社會保障局就此事在官網上做出了回應稱，基本事實是：總體加分有依據，個別加分有誤。處理結果是：對個別加分有誤的，立即糾正，舉一反三。
回應
加分符合有關規定
瀘州市人力資源社會保障局在7日的回應中表示，依據中組部等部委聯合下發的《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見(試行)》、《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》等相關規定：選聘到村(社區)任職期滿的大學生干部，報考黨政機關公務員和事業單位工作人員的，每工作滿1周年，考試總成績加2分，被縣以上組織人事部門評為優秀的另加3分，同等條件優先錄用;報考縣(市、區)和鄉鎮黨政機關公務員和事業單位工作人員的，每工作滿1周年，在折合后筆試總成績中加2分;經嚴格考核，被縣以上組織人事部門評為優秀的大學生村干部另加3分，加分可按工作年數和獲獎次數累積計算。
今年10月，瀘州市江陽區、龍馬潭區招聘事業單位工作人員公告規定：2007年以來全省“一村一名大學生干部”計劃的大學生村干部，在村(社區)任職滿兩年以上且經縣級組織或人社等部門考核合格，報考事業單位時，每工作滿1周年，筆試成績加2分，被縣及以上組織人社部門評為優秀(注：不是指年度考核優秀)的另加3分，加分可按工作年數和獲獎次數累積計算。瀘州市人力資源社會保障局表示，這一加分政策，符合有關部門文件規定。
處理
發現問題立即糾正
瀘州市人力資源社會保障局稱，經查，龍馬潭區加分6分以上的大學生村官有22名，均是按照有關政策規定進行加分;江陽區加6分以上的8人中，7人符合有關政策加分規定。
報考江陽區彌陀建環中心的一名姓陳的考生加22分，此人情況是：家住瀘州市江陽區彌陀鎮瀘彌村十四組，其父母均為該村村民，2007年9月參加全省統一考試選聘為大學生村官，目前已服務滿5年，2008年被江陽區委表彰為“優秀農村、街道社區基層干部”、2009年被江陽區委表彰為“優秀基層干部”、2011年被江陽區委表彰為“優秀大學生村(社區)干部”、2012年被江陽區委表彰為“創先爭優優秀基層干部”。江陽區人社局相關人員在審核該生加分項目時，對該生被區委表彰的“優秀農村、街道社區基層干部”、“優秀基層干部”、“創先爭優優秀基層干部”(3項)視同為“縣以上組織人事部門評為優秀”這一條件，初審通過加分申請。
經查實結果是：江陽區人社部門相關工作人員在審核大學生村官報考事業單位加分項目時，理解政策有誤，主要是“優秀農村、街道社區基層干部”、“優秀基層干部”、“創先爭優優秀基層干部”項目不符合現有的加分規定。目前，已責成江陽區人社部門取消該生不符合規定的加分項目。同時，我們舉一反三，組織人員對今年我市其他區縣報考事業單位人員的所有項目加分再次進行核實，發現問題立即糾正。
相關信息：2013年國家公務員考試真題及答案匯總(完整版)
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