2013國家公務員考試面試預測話題:公務員聘任制
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2013國家公務員考試面試預測話題:公務員聘任制
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自2007年深圳試行公務員聘任制度以來，2010年1月起，深圳實行所有新進入行政機關公務員一律實行聘任制，2011年廣東省頒布《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》，推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度，單位將對聘任制公務員實行合同管理，待遇取決于自身工作業績，增強公務員管理的彈性。而今年和江蘇同步試點聘任制公務員制度的，有河南、四川、湖北等地。在公務員聘任制悄然盛行的時候，也有許多人在慎思，聘任制究竟是利大于弊還是弊大于利呢?
原因分析：
近幾年，公務員報考熱之所以“長盛不衰”，關鍵就在于公務員職業的穩定性。 長期以來，除非犯了大錯，要不然考上公務員就基本上等于進了“保險箱”，擁有了長期飯票，捧上了“鐵飯碗”甚至“金飯碗”。公務員的“鐵飯碗”屬性，正是帶來各種“機關病”的重要原因：不思進取，得過且過，不求有功但求無過，甚至“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”……如此，一些機關效率低下也就不足為怪了!
由于公務員能上難下，缺少危機感，也導致了一部分公務員滋生出腐敗、懶惰、官僚習氣等一系列的弊病，滋生出不思進取，只求安穩，希望抱著“鐵”飯碗到退休的思想與工作動機。這些，不但使公務員隊伍日益臃腫，更使得政府工作效能飽受詬病，造成整體形象不佳。在這種情況下，實行公務員聘任制具有積極的意義。
首先，能提高政府的服務水平。隨著我國全球化水平的提高，民眾對政府高效能服務的要求越來越高，現在的行政部門工作效率難以群眾滿意。而聘用制公務員面向全球選才，大多都頂著“老師”、“海歸”、“博士”的光環，能夠加強“服務型政府”的軟肋，以“業務型”官員的高水平填補“行政型”干部的缺陷;同時也可使公務員產生危機意識，可以增強其工作的活力，不斷進取，更好地為百姓辦好事實事，打造出一支廉潔、勤政、務實、高效的公務員隊伍。
其次，可以彌補公務員進入制度的缺陷。面向市場可以充分吸引天下才俊，借用社會力量搞行政服務，合理補充所需的人才;政府承擔的公共服務中有相當一部分是高科技含量的專業性工作，但現有的公務員薪酬水平對高級專門人才的吸引力不夠。政府雇員制通過市場機制確定雇員待遇，從某種程度上能吸引高層次人才。
有利于解決公務員隊伍臃腫。公務員隊伍已經形成了‘逢進必考’的共識，也應當形成能進能出的機制，解決公務員出路的問題，解決公務員隊伍龐大的問題。”實行公務員聘任制，引入競爭，優勝劣汰，能讓一些思想觀念陳舊、能力差、文化水平不高的公務員落聘，將利于整個公務員隊伍的結構優化，起到精簡公務員隊伍的作用。
有利于社會制度的公平公正。“工廠工人能走向社會，公務員也應走向社會。”現在全國對企事業職工都已實行聘任制，公務員也應一視同仁，否則就是對他人的不公平，是社會制度的一種不公平。實行公務員聘任制，打破其單一的用人方式，讓公務員也做到能上能下、能進能出、能官能民，讓人才都真正“流動”起來，體現了用人制度的公平合理，有利于社會和諧。
聘任公務員的弊端也很顯著。一是目前我國已經官民比例失調。公共財政負擔已經很沉重，而且我國養活官員的社會成本遠高于發達國家。聘用公務員只會使公務機關行政成本提高，和精簡機構、壓縮行政開支的做法不符;二是高薪公務員容易使現有的公務員心態失衡，再加上聘用制公務員與現有公務員職責分工不明確，容易造成公務員人才的閑置與浪費，降低現有公務員的工作積極性;
雖然目前，各省還是計劃對部分專業性強、管理能力要求高的公務員崗位，進行聘任制試點工作。但這不失為公務員任用制度上的一次有益嘗試，我們期待，今后這種公務員聘任制的全新形式，能在各地逐步全面推廣，或者采取類似的辦法來暢通公務員的出口，讓當上公務員就端著上“鐵飯碗”的情形盡早結束。同時，注重強化監督，不要讓“聘任制”被某些人演變成裙帶制和關系制，讓公務員聘任制能夠名副其實地實行。
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