公務員面試話題：政府重獎醫院緣何“遭板磚”
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公務員面試話題：政府重獎醫院緣何“遭板磚”
事件概述
近日，柳州市市委常委會決定，對該市工人醫院和相關人員予以通報表揚，并獎勵該醫院40萬元，原因是市工人醫院在搶救“創先爭優中涌現出來的英雄”、融安縣紀委書記覃俊的過程中，“配備最強的核心技術力量，最優秀的醫護人力資源，充分發揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫療技術和優質的護理服務，出色地完成了救治任務”。
該新聞一出，立刻引來多方關注并遭遇“板磚”，批評之聲不絕于耳。柳州市委對于醫院全力搶救英雄、并使黨的好干部轉危為安所表達的感激之情可以理解。但是，市委作出40萬元獎勵決定實際上是在行使公共權力，這是否詢問過公眾意志?因為救治干部醫院興師動眾，并最終獲得獎勵，那群眾不禁要問普通人能否得到同樣高水平的救治?這例醫生救死扶傷的普通案例緣何遭遇大眾的質疑值得我們深思。
模擬題
某市醫院由于“配備最強的核心技術力量，最優秀的醫護人力資源，充分發揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫療技術和優質的護理服務，成功救治該縣某位領導”，而被該市市委給予40萬元的獎勵。對此，你怎么看?
參考解析
某市市委由于醫院救治了一名干部而給予醫院高額獎勵，也許是出于對醫院救治干部的感激，但是卻可能會對社會傳達一種錯誤的價值觀―“有功于干部就能得獎”。而該醫院如此興師動眾的救治干部，對于普通群眾的救治能否也達到同樣高水平的醫療服務令人懷疑。因而整個事件主要反映的仍然是平等醫療權利的問題，這事關人民群眾的根本利益，應當引起我們的反思。
深刻剖析該事件，造成該事件的原因可歸納為以下三點：
第一，醫院的職責就是救死扶傷，但因為救治的是干部就“配備最強的核心技術力量，最優秀的醫護人力資源”，而一般群眾可能只得到基本的救治，有些甚至因為經濟能力有限而被醫院拒之門外。這反映出某些醫院存在媚權思想，沒有真正理解醫生的職責就是“平等對待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會將病人劃分為三六九等給予不同的救治。
第二，該市市委不是因為醫院醫療技術有重大創新或為社會做出某種特殊貢獻而頒發獎勵，而是因為救治了某位干部就給予高額獎勵，而醫院救治普通群眾時卻并沒有頒發獎勵。這其實反映出某些領導思想意識中仍然存在不同程度的特權思想，沒有真正理解政府部門提供公共服務的對象是全體人民，而不只是某些人。將干部的安危設置的高于普通群眾，只會損害干部與群眾的“魚水關系”。
第三，之所以出現醫院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫療資源的緊缺和國家對醫療平等權利相關規定存在監管的缺失，才會造成醫院區別對待病人，損害了醫療公平。
針對以上原因，可采取以下措施進行改進：
第一，提高醫院醫德水平，通過研討會等形式在每個醫院宣傳醫生職業道德法律法規。為每個醫生和醫院設立醫德檔案，將檔案情況與職稱評選和各種獎勵掛鉤，如果出現不當行記入檔案，就會嚴重影響該醫生和醫院的發展前景。
第二，公務員不僅應當重視能力培養，還應當加強黨性教育，一方面通過各種形式的宣揚使每一位干部都牢固樹立“權為民所系，利為民所謀”的思想。另一方面，干部作出重要決策時應當通過開展聽證會等形式接受公眾監督，從而真正使我們的政府在陽光下運行。
第三，國家應當不斷增大醫療水平的支出，并且合理分配醫療資源，應當進一步完善監督措施來保證醫療資源的分配公平，可以進一步開拓媒體和群眾監督渠道，從而讓醫院能夠對每一病人都能一視同仁地進行合理的治療，而不是人為區分病人的重要性。
我相信，經過多方的共同努力，我們的醫療公平水平一定能邁上一個新的臺階，社會一定會更加和諧!
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