國考申論熱點話題：醫檢考生被梅毒，公考人的心理恐懼
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今年暑假，李某參加了四川南充教師公招考試，以總成績第三名入圍體檢環節，但在指定的初檢、復檢醫院均被查出“梅毒血清試驗陽性”，人事部門據此“不予錄用”。后來，李某自己先后找了三家三甲醫院檢查，結果都顯示她從未感染梅毒。為此，李某將復檢醫院告上了法庭。(11月20日四川在線)
國家《公務員錄用規定(試行)》規定，公務員招考體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。李某按要求進行的初檢、復檢的結果與自己找的三家三甲醫院的檢查結果卻截然相反。當地人社局負責人表示，公招體檢只認復檢結果，即使之后的體檢呈陰性，也不被認可。
根據《四川省考試錄用國家公務員暫行辦法》的規定，參加體檢人員對體檢結果有異議的，可以申請人事行政部門安排復查一次。從以上分析看出，國家的體檢規定比較籠統，只規定可以進行復檢，未明確具體次數。但如果按照四川省的地方法規，復查只能有一次。拋開其它因素，從政策法規的角度來看，當地人社局的答復也并無瑕疵。
三甲醫院是依照中國現行《醫院分級管理辦法》等的規定而劃分的醫院等級之一，是國家特殊醫院以外的最高等級的醫院。應當說，存在其中一家三甲醫院檢查有誤的可能性，但三家三甲醫院的檢查結果均一致的事實顯示了其絕對的權威性和可信度，只是該院非當地招錄部門“指定”。這里就出現了一個疑難點：如果此次公招存在貓膩，那么，在三家三甲醫院權威結果的鑒證下，李某的“六月飛雪”的沉冤何時才得以昭雪?由此看出，這種體檢結果前后顯示不一致實際暴露出了目前國家公務員招考體檢環節的制度缺陷：體檢到底應按照什么原則和規定來執行?怎樣進行體檢才算有效?如果出現招錄部門指定醫院與至少同等級別醫院的檢查結果不同的情況下該如何保障考生權利?
公務員招考歷來是社會關注的焦點，牽一發而動全身。近年來，招考的各類丑聞時有發生，造成了惡劣的社會影響，嚴重損害了黨和政府的形象。2011年4月，山西長治市的吉林大學法學碩士宋江明，參加當地的公務員考試，取得了筆試、面試、總成績第一的成績，但在隨后當地人社局組織的公務員錄用體檢、復檢中，宋江明的血紅蛋白不符合標準，致使他未被錄用。但在之后的7次體檢中他的血常規檢驗結果都顯示正常。經查，此次公招過程中存在著相關責任人故意篡改考生體檢結果的違法事實。
目前國家主要有《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定(試行)》、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等系列法律和法規來規范公務員招考等問題，制定法律和法規的現實落腳點是既要保證新錄用公務員具有正常履行職責的資格條件，又要保證錄用公務員工作中的公平、公正。同時，查漏補缺，依勢而為也應是法治精神的題中之義。因此，建議對現行公務員招考相關法律法規作出修正，以維護社會公平，確保優秀人才脫穎而出。
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