國家公務員考試這么激烈 為啥不去企業？
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國家公務員考試這么激烈 為啥不去企業？
鑒于國考報名最后兩天還會有井噴式的增加，預計本次國考“最熱”職位將逼近“萬里挑一”。在國考報名人數經歷了2010年度約144萬人、2011年度約141萬人、2012年度130萬人的三連降之后，2013年度有望逆轉并創下新高，達到破紀錄的150多萬人。
今年的國考報名又將在“萬眾矚目”中結束，最熱門報考職位已逼近“萬里挑一”。毫無疑問，除了一位幸運兒，其余數千人都會成為毫無意義的“炮灰”，作用充其量在于其微薄的報名費又為國家GDP做了貢獻。年輕人思維活躍、富有創造力，完全可以發揮優勢到企業去創造財富，為什么紛紛涌向吃財政飯的政府部門?
不排除受“學而優則仕”的傳統觀念影響，部分年輕人想通過從政實現自己的人生理想，但更多的人只是把公務員作為自己的一個就業選擇。從2003年至今，公務員考試一直熱度不減，無非就是看中了公務員工作穩定、社會地位較高的特點，那些坐擁“錢權資源”的壟斷部門如鐵路、海關等更令年輕人趨之若鶩。2011年國考中，國家能源局“能源節約和科技裝備司”一職以4961：1的競爭比例高居熱門職位榜首。
其實，在上世紀80年代、90年代，公務員并不是就業的最佳選擇，相反，有很多公務員辭職經商。為什么到了今天，相對缺乏創造性的公務員崗位成為年輕人的就業首選?
近日《人民論壇》雜志的一項調查顯示，72.3%的受訪者認同“有錢的”不如“有權的”。由此看來，公務員的權力誘惑是主因。而這背后，則是市場經濟受到政府過多干預的客觀現實。比如，我國企業的投資自主權還沒有真正落實，一些地方政府官員為了政績，甚至不惜引入對當地環境造成嚴重污染的項目。與此相對應的是，中小企業發展困難，近日有媒體報道，溫州制造業再現倒閉潮，六成企業面臨破產。在這種情況下，也別怪年輕人擇業觀不正確、熱捧“旱澇保收”的公務員了。
但是有一點需要明確，無論公務員自身多么優秀，他們都不是社會財富的直接創造者。政府部門是社會的管理與服務機構，公務員也只能是社會財富的管理者和再分配者，真正創造社會財富的還是普通百姓和企業。多年來，各級政府部門一直致力于從管理型政府轉為服務型政府，從主導市場與投資轉到主導公共服務與建設，為百姓、企業提供良好的政策環境、法律環境。但是目前，我國已約有4000余萬公務員，平均下來，33名中國人中就有一個公務員。說實話，如果年輕人都不愿去企業、不去創造財富，誰來養活公務員?
要讓“國考熱”冷卻下來，讓更多優秀的年輕人愿意去企業創造財富，恐怕需要改變的不僅是年輕人的就業觀，政府部門也必須主動服務，為企業發展、年輕人就業創造一個良好的環境才行.
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