公務員聘任制或許會為公考熱降溫
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公務員聘任制或許會為公考熱降溫
廈門實行聘任制公務員試點，首次公開招考6名公務員。日前廈門市正式對外發布公務員招聘信息，廈門市將首次以聘任制的形式，向海內外公開招考6名公務員。這標志著廈門市成為繼漳州之后福建省第二個實行聘任制公務員的試點城市。本次公務員招考成功入職的公務員將通過聘任形式與用人單位簽訂1~5年的聘用合同，試用期為1~6個月。聘任制公務員將實行協議工資制，工資待遇將根據聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員工資水平和廈門市公務員工資水平等因素，通過協商達成一致意見后確定，并按照有關規定參加各項社會保險和繳存住房公積金。
還有半個月，紅火了半月之久的國考大報名將迎來全國上百萬考生的檢驗，為了全國的2萬余個鐵飯碗，大家在這個獨木橋上你追我趕。在十八大隆重開幕的背景下，廈門市出臺的這樣一則考試信息，是否會給過熱的公考降降溫、下下雨。
我國的公務員強調德才兼備，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼備標準是我國公務員制度的重要特色。其次，我國的公務員強調為人民服務，在晉升、獎懲方面都要涉及公務員為人民服務的滿意度。但是反觀這些年出現的貪污腐敗問題，絕大多數出自于公務員隊伍，讓我們在感嘆公考過熱過燙時，也對參考人員的出發點打上了一個大大的問號?
總的來說公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。它除了有總法規，還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規體系。國家公務員制度有競爭擇優機制、廉政勤政保障機制、能上能下、新陳代謝機制，這在考核、晉升、任免等方面都體現了出來，但是，現今所實施的國家公務員制度則沒有按照最初的想法進行實施，這也是現今公務員管理上亟待解決的問題。
要想避免這些問題的出現，首先公務員在錄用和調任上必須嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，最重要的是打破終身制，消除某些人員的消極怠工思想、能者上崗、智者提升，在這樣的環境下，或許公考熱不僅會降溫，我們的公務員隊伍也會越發純凈。
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