32萬“天價公務員”是怎樣煉成的?
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32萬“天價公務員”是怎樣煉成的?
吳先生的女兒大學畢業后一直在家待業，吳先生為此想了很多辦法，但一直未能幫女兒找到一份稱心的工作。一次偶然的機會，吳先生經朋友介紹認識了葛某，葛某自詡跟不少領導關系密切，可以幫他女兒找到一份公務員的工作，但需要用錢疏通關系。
公務員一直被視為“金飯碗”，近幾年更是成了眾人瘋搶的“香饃饃”。前不久，中山出了個“改分書記”，輿論嘲諷：為了下一代，不惜犧牲一切的大無畏精神“驚天地泣鬼神”。而今，32萬的關系費被曝光，又一個心急“亂投醫”的悲劇成了輿論熱議的“焦點”，網友調侃“父愛沖昏了頭”，更感慨如此不著調的“天價公務員”究竟是如何煉成的?
筆者看來，對公務員這個職業的盲目“偏愛”是隱形的“催化劑”，不少父母認為“吃皇糧”的工作體面又輕松，只要踏進了門檻，一輩子衣食無憂。正是沖著這份“含金量”，32萬的投資也覺得值。殊不知，投機取巧的如意算盤沒打好，反倒栽了個大跟頭。事實上，公選機制的陽光透明，風清氣正的選人環境，早已給“蘿卜招聘”、“量身定做”等關上了門，如此“重金”冒險說白了還是“金飯碗”太誘惑，忍不住賭一把。
其次，還是父愛過度“惹的禍”。筆者周圍也有不少父母，子女還沒畢業就張羅著四處找關系，提前“預約”份好工作。也難怪網友感嘆，這是個拼爹的時代，確實反映了現實狀況。正是為了給子女開辟“綠色通道”，才有了這一系列鋌而走險的荒唐戲上演。32萬的關系費在旁觀者看來或許不可思議，但是對吳先生來說，幫女兒找到個好“歸宿”是責任，如此“天價”也是應該的。于是，有老師便指出，中國式的愛太“沉重”，“壓”的下一代都不能健康成長。
最后，筆者認為，“天價公務員”不應該當成笑話，看完就算了，當引起重視和反思。希望更多的父母能有所思有所悟，切忌用些荒謬的法子走“捷徑”，教育下一代努力奮斗才是最佳選擇。
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