國家公務員 15萬年薪為何不敵“安穩(wěn)”二字
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國家公務員 15萬年薪為何不敵“安穩(wěn)”二字
太原男子孫遠畢業(yè)于國內名牌大學計算機專業(yè)，工作短短幾年年薪達到15萬元。但他還是參加了今年公務員考試，他稱，“畢業(yè)的時候，看不起那幫考公務員的同學，但是這么多年在社會打拼，讓我明白穩(wěn)定而且長期有保障的生活，才是我需要的。
年薪15萬，就目前的物價標準，估計對很多人來說都已經算收入頗豐了，在國內任何一個城市基本都能以“白領”自居。可為何15萬年薪其誘惑力還是不敵公務員職業(yè)“安穩(wěn)”二字，始終留不住孫遠奔向公務員隊伍的腳步。
年薪15萬，還要考公務員，這當中反映出的除了公務員待遇優(yōu)厚、工作穩(wěn)定、保障無憂的現實外，另一方面，也折射出目前不少用人單位仍然存在著諸多問題。相比公務員來說，有的用人單位很多福利待遇落不到實處，比如周末享受雙休日、法定節(jié)假日遇到加班情況另計加班工資等，甚至有的單位不能按照《勞動法》規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，使勞動者合法權益得不到保障，或者訂立勞動合同卻在履行合同上存在諸多問題。
高薪的背后是高壓的魔爪。正如孫遠所說：“我們這行是吃青春飯的，隨著年齡增大，壓力也會越來越大，根本沒時間照顧孩子和家人。IT行業(yè)也是瞬息萬變的行業(yè)，一旦出現某種危機，立馬就會失業(yè)。”這便是孫遠為何放棄15萬的高薪而選擇了月薪兩三千元的公務員職業(yè)。
筆者認為，只有健全整個社會的福利保障體系，使公務員職業(yè)與其他行業(yè)在福利待遇上的差距逐步縮小，才能使公務員回歸為一種普通職業(yè)，同時，用人單位也要進一步探索福利保障制度，這樣才能留住人才，也使公務員的“獨木橋”少點擁擠的人群。
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