公務員38.53%受訪者“現實與預期相差太遠”
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公務員理想和現實相差太遠的雙重解讀
“你在機關工作了這么多年，當年的理想都變成現實了嗎?” “差距還是蠻大的，”副科級公務員方洪回答道。像方洪一樣有失落感的不在少數。38.53%受訪者認為“現實與預期相差太遠”，其次是“部分達到了預期”(27.74%)，排第三的是“基本達到預期”(16.91%)，最后是“現實比預期還要好”(16.82%)。(10月30日人民網)
“理想很豐滿，現實很骨感”，這是我們很多人的感慨。但是在公務員中，居然也存在著類似的情況，實在讓人想不到。在很多人心目中，公務員應該生活得滋潤滋潤的，可是調查卻顯示，38.53%受訪者認為“現實與預期相差太遠”，這恐怕出乎很多人的想象。
其實面對著這樣的調查結果，我們不應該過多的肯定或否定，應該做更多的分析。有的人當公務員其實是為了追求更大的權力，當更大的官，從而為自己謀求更多的利益?？墒窃诂F實中，很多并不是這樣，有的人當了多年的公務員，官并沒有當多大，有的即使當了官，也沒有機會為自己謀取更多的利益，所以感到失望。那么這樣的“現實與預期相差太遠”并不是什么壞事。
至少說明懷著這樣的目的當公務員是難以達到目的的，公務員的提拔要憑實績，或者隨著我們監督機制的健全，公務員很難通過權力為自己服務。而那些懷著個人目的來當官，沒有實現他們的理想，反而對群眾來說是一件好事。否則讓他們實現了自己的理想，會有多少群眾的利益和國家的利益受到侵害。
當然也有的人是懷著崇高的理想，懷著天下為公，為群眾服務的理想而當公務員的?？墒沁M入公務員隊伍中，存在著太多的庸散機制，讓他們沒有機會實現他們當初的理想。所以有的公務員當年的激情不再。那么這樣的“現實與預期相差太遠”是讓人感到可怕的。
理想是人奮斗大動力，一個好的理想，可以激發起人努力工作的激情，但是一個不好的理想，也可以把人引進罪惡的深淵。那么公務員當年是懷著什么的理想而進入公務員隊伍中呢?我們并不知道。如果我們不知道這些，那么我認為“現實與預期相差太遠”這樣的調查是沒有意義的。
每一個人都應該有自己的理想，即使不能實現自己的理想，只要為理想奮斗過，我們的人生也應該有意義。因此，衡量一個人的價值，也不是以“當年的理想是否變成現實”來衡量。關鍵的是，你有沒有為自己的理想而奮斗過，如果這樣的奮斗對他們和國家有一定的貢獻，那么就不應該有悔恨和遺憾。
對有關部門來講，我們一方面要防止一些人懷著不好的理想進入公務員隊伍，建好入口關，加大監督機制，從而讓一些人即使有這樣的理想也難以得逞。畢竟靠讓一個人來樹立崇高理想來不最壞事是不可靠的，只有外在的監督才是最保險的。另一方面我們應該建立一個讓能干事想干事的人有干事的舞臺，從而讓更多的人能實現自己當初的崇高理想。
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