公務員考試行測專項輔導：【判斷推理----應試技巧】
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【圖形推理】
具體的形式有多種，但原理都是一樣的。由于此題不依賴于具體的事物，也較少受到知識儲備和文化背景的制約，往往靠的是人的空間想象能力，因而被人們稱之為“文化公平”測試。此題型的解題技巧比較多，筆者也主要講解一些常用的方法。
(1)排除法。觀察題型，找出大概的規律性，再看備選答案，將明顯違背這一規律的予以排除。
(2)圖形旋轉。此類考題，考生只需將圖形旋轉一定的角度，答案便浮出水面來了。
(3)圖形組合。此技巧適用于組成部分相同，組成方式不同的一類題。
(4)圖形疊加。當前兩個圖形疊加為第三個圖形時，此技巧便有了用武之地，題目也便迎刃而解了。
【定義判斷】
定義判斷在法、檢系統職業能力傾向測試中常見，也是公務員一項基本的職位要求。定義是揭示概念特有屬性的邏輯方法，所謂特有屬性就是該類事物與其他事物的區別點，把握定義也就是把握這個區別點。其解題技巧有：
(1)抓住關鍵。在定義判斷中，一定要理解定義的正確含義，抓住定義的關鍵，然后把選項與定義相對照，選擇符合定義規定和要求的選項。
(2)對比排除。仔細讀完題干定義，對備選項進行分析，不符合題干定義要求的逐個對比排除。
【邏輯判斷】
演繹判斷題型的形式一般是先給一段陳述，這段陳述被假設是正確的，不容置疑的，要求應試者根據這段陳述，從四個備選答案中選出一個正確答案，該答案應與所給的陳述相符合，且可以從陳述中直接推出而不需要任何附加說明。方法有三：
(1)熟記規則。答題時應考者應熟記前提與結論之間有著必然的聯系，結果決不能超出前提所規定的范圍。因此，在解答此種試題時，必須緊扣題干部分陳述的內容，正確答案應與所給出的陳述相符。
(2)直接推出。這部分試題的性質決定了它們一般都具有很強的迷惑性，每一個選項看上去都有道理。但有道理并不代表與所給陳述有關。所以要選擇與陳述直接相關的，即從陳述中直接推出答案。
(3)巧避干擾。由于這部分試題提干的陳述有的可能不太合乎常理，所以這就要求考生能夠巧避干擾。能夠時刻明白這段陳述被假設是正確的，不容置疑的，這樣才能清醒地找到正確答案
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