2012下半年北京公務員考試為何意外遇冷？
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2012下半年北京公務員考試為何意外遇冷？
北京市2012年下半年公務員招錄將出現“冷清”場面，百余職位無人問津，總考錄比為2.5：1，不少崗位尚不能滿足面試比例1：5或1：3的要求。(9月9日《新華網》)
公務員一度成為眾多求職者青睞的崗位，作為公考也被譽為“天下第一考”。為何如今的公考卻遇冷，那種火爆的竟考場面難道一去不復返。是求職者的價值觀發生了改變，還是公務員這個從前被世人垂青的“鐵飯碗”，不再擁有他獨特的優勢和吸引力。對此，我們是喜還是憂?
俗話說“三十六行，行行出狀元。”如今工作崗位的多樣性和求職意向的多變性，讓求職者不在為某一個崗位所依依不舍，求職者明白了找準自己最適合的崗位，而不是一味地跟風爭面。這也是我們最欣慰的一點，整個社會工作關系也相當于一個強大的“食物鏈”，無論少了哪一環節都將是不完整的社會，甚至引發階級分化和社會不穩。我們也鼓勵那些敢于挑戰自我、突破自我的優秀人才勇于發揮自己長處，發揮自己最大潛能。
我們也不得不反思，為何近年來一直瘋狂的公考卻忽然低迷，是我們現目前的工作崗位的多樣性已經能滿足就業需求，還是我們求職者對從事公務員職業失去信心，不愿意進入公務員隊伍，那我們也擔憂我們的公務員隊伍建設或是公務員制度難道存在問題了，那么公務員隊伍還能吸引更多優秀人才嗎?
公務員崗位一直被青睞，是因為外界對公務員崗位的穩定性、高薪、輕松的傳統認識所迷惑。隨著政府工作的透明度和社會、群眾主動參與社會管理和行政監督意識的增強和參與的提高，使公務員隊伍行權更陽光、收入更透明，讓社會和群眾重新對公務員隊伍進行了定位，公務員隊伍的神秘感和優越感已不符存在，使官民關系更加密切。
同時，我們也有所憂慮，現今各類監督和輿論熱點的矛頭都指向了公務員，在群眾傳統意義上的公務員群體，似乎現在在社會監督和輿論媒體前，卻已成了眾矢之的、弱勢的一方，公務員崗位也因此成為高風險行業?；蛟S正是因為這一點，讓眾多優秀人才對公務員崗位望而卻步。公務員自身建設或許確實存在種種問題，但我們也必須樹立正確的輿論導向和監督體系。
“人盡其才，物盡其用。”選擇自己最合適的比選擇別人認為最好的更重要，樹立正確的求職觀和用人觀，將對我們人才隊伍和國家社稷建設更有利。(羅橋 原題：公考遇冷，我們是喜還是憂?)
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